پاداش ها رایج ترین شکل انگیزه کارکنان در یک شرکت است. و احتساب پاداش ها بسته به ساعات کار ، در میان سایر گزینه های مشابه ، ساده ترین راه در نظر گرفته می شود.
از آنجا که پاداش تعلق گرفته برای ساعتهای کار به یک بار پرداخت اشاره دارد ، بنابراین مبلغ آن نیز ثابت است. اغلب موارد وجود دارد که یک کارمند ، با این گزینه جایزه ، یک ماه کامل تقویم را کامل نکرده است. این امر یک محاسبه مجدد مناسب را که متناسب با دوره واقعی کار شده انجام می دهد ، فراهم می کند.
تنظیمات تعهدی
- "پاداش یک بار مصرف (از زمان کار) (تعهدی)" - پنجره را باز کنید ؛
- ستون "نام" (مجموعه "پاداش یکبار مصرف (از ساعت کار) در خط).
- ستون "هدف تعهدی" (مجموعه "پاداش") ؛
- ستون "اقلام تعهدی در حال انجام" (تنظیم "فقط اگر مقدار نشانگر وارد شود") ؛
- "مبلغ پاداش یکبار مصرف" (کادر را علامت بزنید) - نشانگر دوره صورتحساب (ماه جاری) و سندی را که در آن محاسبه انجام می شود ، اصلاح می کند ("محاسبه حقوق و کمک ها") ؛
- مقدار پاداش در ویرایشگر فرمول این نوع محاسبه یا در بخش "شاخص های حقوق و دستمزد" تشکیل می شود ("تنظیمات" را در فهرست انتخاب کنید) ؛
- وارد پنجره "مقدار جایزه یک بار مصرف (شاخص)" شوید.
- ستون "نام" (تنظیم "مقدار یک بار جایزه") ؛
- ستون "هدف شاخص" (مقدار "برای کارمند" را انتخاب کنید) ؛
- ستون "نوع شاخص" (مقدار "عددی" را انتخاب کنید) ؛
- ستون "استفاده شده" (کادرهای انتخاب "فقط در ماه ورود به سیستم …" و "وارد شده در یک سند …" را انتخاب کنید.
- بررسی کنید که در سند "داده ها برای محاسبه حقوق" این شاخص به عنوان شاخص ماهانه برای این کارمند نشان داده نشود.
ورود داده
محاسبه پاداش یک بار مصرف ، که به ساعتهای کار بستگی دارد ، طبق فرمول انجام می شود:
SP x OV / ND ، جایی که SP مقدار پاداش است ، OV ساعات کار شده و ND هنجار روز است.
داده های محاسبه این فرمول به شرح زیر در برنامه ZUP 3.1 وارد می شود:
- بخش "حقوق" (روی پیوند "داده ها برای محاسبه حقوق" در فهرست کلیک کنید) ؛
- مجله "داده های محاسبه حقوق" (سندی که پاداش در آن محاسبه می شود) ؛
- "ایجاد" (روی دکمه کلیک کنید) ؛
- فرم "مقدار یک بار جایزه" را انتخاب کنید ؛
- در بخش "تنظیمات" "الگوهای داده های اولیه برای محاسبه حقوق و دستمزد" را انتخاب کنید ؛
- ستون "نام" (نشانگر "مقدار جایزه منفرد") ؛
- ستون "برای یک کارمند" (یک "طلوع" قرار دهید در مقابل "مقدار پاداش یک بار") ؛
- در صورت لزوم ، می توانید از برگه "اضافی" استفاده کنید (کادر مقابل خط "چندین کارمند در سند استفاده می شود" را علامت بزنید) ؛
- سند "داده های محاسبه دستمزد" (مقدار پاداش وارد می شود) ؛
- سند "محاسبه حقوق و دستمزد" (محاسبه را با توجه به کار کردن بررسی کنید).
لازم به ذکر است که محاسبه پاداش یکبار مصرف در سند "محاسبه حقوق و دستمزد" نسبت به سند "پاداش" ترجیح داده می شود (لازم است که تعهد انجام شود "طبق جداگانه سند "). در واقع ، در اولین مورد است که یک تصویر واقعی از زمان کار تضمین می شود.
