در حال حاضر ، برنامه "1C: مدیریت حقوق و دستمزد و منابع انسانی ، نسخه 3" راحت ترین محصول برای محاسبه پاداش است. مورد مربوط به حق بیمه برای ماه جاری نیز از این قاعده مستثنی نیست.
تنظیم اولیه برنامه
برای اینکه ZUP 3.1 به طور موثر بر روی تعهد گزینه های مختلف حق بیمه از جمله حق بیمه ماه جاری کار کند ، ابتدا باید آن را پیکربندی کنید. بلافاصله لازم به ذکر است که برای در دسترس بودن سند "جایزه" ، شما باید حداقل یک سند در ژورنال "اقلام تعهدی" ایجاد کنید که به عنوان "جایزه" (نوع سند) با نام "جایزه برای سند جداگانه ".
علاوه بر این ، در هنگام راه اندازی اولیه برنامه ZUP 3.1 ، باید در مرحله "تنظیم برنامه اولیه" از مرحله "جایزه ماهانه" استفاده کنید. در این حالت ، می توان به طور قابل اعتماد تعیین کرد که آیا پاداش از چه نوعی (با مقدار یا درصد ثابت) برای درآمد دوره گزارشگری تعلق گرفته است. در همان روش ، شما باید "کد مالیات بر درآمد شخصی" را نشان دهید. سپس ، در فهرست "اقلام تعهدی" ، تمام تنظیمات لازم برای محاسبه حق بیمه ماهانه انجام می شود.
پاداش برای ماه جاری
پاداش برای ماه جاری (به عنوان یک درصد) از یک پایه محاسبه خاص (اغلب از طریق دستمزد) محاسبه می شود. برای انجام این کار ، باید توالی اقدامات زیر را انجام دهید.
تنظیمات پایه.
برای انجام این مرحله ، باید تنظیمات خاصی را در سند "جایزه درصد (برای ماه جاری)" (اقلام تعهدی) "انجام دهید:
- در "هدف تعهدی" "پاداش" را انتخاب کنید ؛
- "ماهانه" را بر روی "اقساط در حال انجام" تنظیم کنید.
در این مورد ، باید درک شود که هدف از این پاداش وجود یک سفارش خاص برای شرکت ، ارائه تغییرات پرسنل (انتقال ، پاداش یا هزینه های برنامه ریزی شده) را فراهم می کند.
فرمول محاسبه
درصد پاداش = پایه محاسبه x درصد جایزه.
در این حالت ، پایه محاسبه کاملاً روی ماه جاری متمرکز است:
- "محاسبه پایه" (روی دکمه کلیک کنید) ؛
- "دوره محاسبه پایه" (علامت گذاری را در مقابل "ماه جاری" قرار دهید) ؛
- "انتخاب" - "پرداخت با نرخ ساعتی".
درصد جایزه علاوه بر این تعیین می شود ، زیرا این یک شاخص از پیش تعیین شده نیست. در پنجره "Prize Percentage (Indicator)" باید تنظیمات را انجام دهید:
- "نام" - "درصد جایزه" ؛
- "هدف شاخص" - "برای کارمند" ؛
- "استفاده شده" - "در تمام ماه های پس از وارد کردن نشانگر."
بنابراین ، این نوع پاداش با دستور جداگانه ای برای پرسنل تعیین می شود و تا زمان معرفی سند بعدی که دستور قبلی را تغییر می دهد یا فسخ می کند ، از شما کسر می شود.
اعطای جایزه برنامه ریزی شده است.
در مجله "تغییر در پاداش کارکنان" ، باید از تنظیمات سند "تغییر در پاداش" استفاده کنید. با پر کردن ستون ها توسط کارمندان ، تاریخ ها و اقلام تعهدی ، تمام پارامترهای لازم برای محاسبه خودکار سند "محاسبه حقوق و دستمزد" وارد می شود.
