یکی از مسئولیت های حسابدار محاسبه و پرداخت دستمزد است. علی رغم معمول و همه گیر بودن این رویه ، بسیاری از آنها با مشکلات خاصی در ارتباط با روش صدور دستمزد روبرو هستند. در این زمینه ، مقدماتی توصیه می شود که خود را با قانون کار فدراسیون روسیه و تعدادی از مقررات آشنا کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
الزامات قانون کار برای روش محاسبه دستمزد را مطالعه کنید. بنابراین در هنر. در 136 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است که کارفرما موظف است حداقل هر دو هفته یک بار به کارمندان خود حقوق بپردازد. در صورت نقض این شرط ، جریمه اداری به رئیس شرکت تحمیل می شود. در این راستا ، در ابتدای ماه ، پیش پرداخت دستمزد سررسید پرداخت می شود و در پایان ، مانده با محاسبه کسورات به بودجه پرداخت می شود.
گام 2
میزان دستمزدی را که توسط جدول کارکنان شرکت ، قرارداد کار با کارمند یا آیین نامه حقوق و دستمزد تنظیم می شود ، تعیین کنید. سند اخیر می تواند به طور رسمی در شرکت برای توصیف روش محاسبه دستمزد به تصویب برسد ، طبقه های کارگران ، معیارهای ارزیابی کارگر و نرخ تعرفه را نشان دهد. مبلغ اقلام تعهدی حقوق کارمند را که شامل مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه اجتماعی و بازنشستگی است محاسبه کنید.
مرحله 3
فرم یکپارچه حقوق و دستمزد شماره T-51 را که مقدار حقوق تعلق گرفته را نشان می دهد ، پر کنید. به هر شکلی که در شرکت شما پذیرفته شود ، یک برگ پرداخت تهیه کنید. هدف این است که مبالغی را که به کارمند برای دوره مربوطه اعلام می شود ، اعلام کند. در همان زمان ، لازم است که فقط در پایان ماه هنگام پرداخت قسمت دوم حقوق ، که کل مبلغ پرداختی و اقلام تعهدی را نشان می دهد ، آن را پر کنید.
مرحله 4
حقوق و دستمزد را در بازه زمانی تعیین شده از طریق دستور هزینه نقدی یا انتقال به کارت بانکی حقوق و دستمزد به کارمند پرداخت کنید. اگر پرداخت به تأخیر افتاد ، محاسبه غرامت مطابق با قوانین ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه ضروری است. به یاد داشته باشید که این مجازات صرف نظر از دلایل تأخیر در دستمزد ، در هر صورت قابل پرداخت است.
