قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت حقوق و دستمزد به یک کارمند را دو بار در ماه در نظر گرفته است. سازمان حتی با رضایت کتبی کارمند نمی تواند از این قاعده منحرف شود. پاداش نیمه اول ماه معمولاً پیش پرداخت نامیده می شود ، اگرچه چنین مفهومی در قانون کار وجود ندارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از آنجا که این قانون هیچ جزئیاتی در مورد پرداخت پیش پرداخت دستمزد ندارد ، سازمان خود تاریخ پرداخت ، مقدار و روش اقلام را تعیین می کند. تمام این ظرایف باید در مقررات محلی سازمان (مقررات داخلی کار ، توافق نامه های کارگری و جمعی و غیره) ثبت شود.
گام 2
بر اساس مفاد قانون کار در مورد تعهد سازمان به پرداخت حداقل هر نیم ماه ، فاصله بین پرداخت پیش پرداخت و حقوق پایه باید تقریباً برابر باشد. در این حالت ، مدت زمان پیش پرداخت می تواند به یک روز خاص از ماه (به عنوان مثال ، هر روز پانزدهم) یا به یک روز کاری عادی در ماه به پایان برسد. در حالت اول ، تاریخ پیش پرداخت همیشه ثابت است ، در حالت دوم تغییر می کند ، به خصوص اگر روزهای غیر کاری زیادی در ماه وجود داشته باشد (به عنوان مثال در ژانویه). در حالت دوم ، مدت پرداخت قسمت اصلی دستمزد نیز باید به روز کاری عادی گره خورده باشد ، در غیر این صورت فاصله زمانی برابر بین پرداخت های هر دو قسمت از دستمزد نقض خواهد شد.
مرحله 3
مبلغ پیش پرداخت معمولاً با حقوق کارمند مشخص شده در قرارداد کار گره خورده است و مبلغ پاداش ، پرداخت اضافی و سایر پرداختهایی که در اواسط ماه قابل محاسبه نیست را در نظر نمی گیرد. روش پیش محاسبه حقوق نیمه اول ماه به معنای تعیین مبلغی ثابت به عنوان درصدی از حقوق است. به طور معمول ، این 30-50 است (مقدار متفاوت می تواند به عنوان نقض قانون در نظر گرفته شود).
مرحله 4
اگر کارمند دستمزد نرخ قطعه دریافت کند ، پیش پرداخت بر اساس دستمزد نرخ قطعه ماه قبل محاسبه می شود.
مرحله 5
اگر روز پرداخت پیش پرداخت یک روز غیرکارآمد یا تعطیل است ، پس مانند یک مورد مشابه با حقوق ، پیش پرداخت در آستانه این روز صادر می شود.
مرحله 6
حق بیمه و مالیات بر درآمد شخصی این مبلغ از مبلغ پیش پرداخت کسر نمی شود. این کسرها یک بار در پایان ماه انجام می شود و بر میزان کل پاداش کارمند تأثیر می گذارد. یک استثنا is صدور پیش پرداخت به یک فرد تحت قرارداد قانون مدنی است.
مرحله 7
در قانون تنظیم محلی سازمان برای تنظیم پیش پرداخت ، مهلت پرداخت و مقدار پیش پرداخت را نمی توان تعیین کرد ، یعنی نمی توان نوشت ، برای مثال ، "پیش پرداخت در مبلغ بیش از 40٪ حقوق و دستمزد حداکثر تا روز یازدهم هر ماه صادر نمی شود "، بنابراین چگونه در این حالت کارفرما این فرصت را پیدا می کند که خودسرانه مقدار یا تاریخ پیش پرداخت را تغییر دهد ، که این یک تخلف است. تاریخ و درصد باید به وضوح مشخص شود.
مرحله 8
این سازمان حق ندارد صدور پیش پرداخت برای یک کارمند را حتی به درخواست وی لغو کند ، زیرا این یک نقض مستقیم قانون کار است. با این حال ، یک پیش پرداخت در مبلغ 100٪ از حقوق در اصل امکان پذیر است ، زیرا این وضعیت کارمند را بدتر نمی کند. یک "اما": در سند صدور پیش پرداخت ، در این مورد باید به وضوح ذکر شود که این یک پیش پرداخت به ازای دستمزد است و نه وام.
