هر مادر آینده ای که کار می کند روزهای تا زمان مرخصی زایمان خود را شمارش می کند ، زیرا در انتظار کودک چیزهای زیادی در پیش است. تهیه اتاق برای کودک ، خرید وسایل کودک ، انتخاب پوشک ، خرید تخت ، کشو ، بطری ، پستانک و غیره ضروری است. و بدون شک زن باردار علاقه زیادی به این موضوع دارد که برای مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان حقوق وی چقدر خواهد بود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای دریافت مزایای بارداری ، باید در هفته سی ام بارداری با یک کلینیک قبل از زایمان تماس بگیرید و یک گواهی عدم توانایی موقت بگیرید. در مرحله بعدی ، شما باید یک برنامه و مرخصی استعلاجی برای محل کار خود ارائه دهید.
گام 2
اگر بیش از 6 ماه در مکان آخر کار کرده اید و می خواهید بدانید میزان مزایای بارداری چقدر است ، پس می توانید با واحد حسابداری تماس بگیرید و پیش پرداخت را جویا شوید. دوره مرخصی استعلاجی با حاملگی طبیعی 140 روز تقویمی (70 روز قبل از زایمان و 70 روز بعد) ، با چند بارداری ، این دوره به 194 روز (84 روز قبل از زایمان و 110 روز بعد) افزایش می یابد. اگر حاملگی های متعدد در حین زایمان تشخیص داده شود ، بیمارستان زایمان یک گواهی عدم توانایی برای کار 40 روز تقویمی را برای مادر صادر می کند.
مرحله 3
مرخصی زایمان بر اساس متوسط درآمد کارمند محاسبه می شود اما نمی تواند از حد تعیین شده فراتر رود. به این معنا که اگر دستمزدی بالاتر از 35000 روبل دریافت کنید ، پس بیش از 34583 روبل در ماه (میزان مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان در سال 2010) ، دیگر نمی توانید آن را دریافت کنید.
مرحله 4
اگر دستمزدی کمتر از حداکثر سقف دریافت می کنید ، در این صورت مرخصی زایمان از متوسط درآمد 12 ماه محاسبه می شود ، در محاسبه مقدار پاداش ، حقوق تعطیلات و مرخصی استعلاجی حساب می شود. این در سال 2010 بود. اما همه زنان باردار باید توجه داشته باشند که در سال 2011 قانون جدیدی لازم الاجرا شد که به موجب آن مزایا به روشی جدید در نظر گرفته شد. یعنی مرخصی زایمان به عنوان میانگین حقوق یک کارمند ، تقسیم بر 730 روز (تعداد روزهای 2 سال) محاسبه می شود. از اول ژانویه 2011 تا 31 دسامبر 2012 ، یک زن باردار می تواند براساس کدام طرح از مرخصی استعلاجی محروم شود. شما باید بخش خواسته خود را به بخش حسابداری اطلاع دهید و بیانیه مربوطه را بنویسید.
