نرخ تعرفه متناسب با طبقه بندی تعرفه تعیین شده برای تعیین میزان دستمزد در واحد زمان اعمال می شود و ساعتی ، روزانه و ماهانه است. نرخ تعرفه ها بسته به صلاحیت کارگران در هر صنعت خاص متفاوت است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با صنعتی که می خواهید دستمزد را برای آن محاسبه کنید ، یکی از نسخه های راهنمای تعرفه و صلاحیت را بررسی کنید. از میزان نرخ تعرفه دسته اول مطلع شوید (نمی تواند از حداقل دستمزد کمتر باشد) ، و اینکه طبق قرارداد جمعی شرکت ، چند دسته ارائه شده است. بدانید که آیا نرخ ها و هزینه های اضافی متفاوت است.
گام 2
با استفاده از فرمول میزان کارمندان از هر دسته را تعیین کنید:
ТСn = ТС1 × ТКn ،
جایی که ТСn - میزان تخلیه ؛
ТС1 - نرخ تعرفه دسته اول ؛
ТКn - ضریب تعرفه مربوطه.
توجه داشته باشید که ضریب نرخ برای دسته اول همیشه 1 است.
مرحله 3
اگر زمان کار ماهانه طبق برنامه کارمند همیشه با هنجارهای تعیین شده در تقویم تولید ، دستمزد را با نرخ دستمزد ماهانه محاسبه کنید.
مرحله 4
اگر مدت کار هر روز یکسان است ، از محاسبه با توجه به نرخ تعرفه روزانه استفاده کنید ، اما تعداد روزهای کار در یک ماه با حالت تعیین شده برای تقویم یک هفته کاری پنج روزه متفاوت است.
مرحله 5
در موارد زیر نرخ ساعتی را که در محاسبات حقوق و دستمزد اجباری است اعمال کنید:
- برای کار در شرایط سخت ، مضر و خطرناک برای سلامتی ؛
- برای کار بیش از حد ؛
- برای کار در شیفت شب ؛
- برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.
مرحله 6
نرخ ساعتی مشاغل خود را تعیین کنید. برای محاسبه آن دو روش وجود دارد. در روش اول ، با توجه به تقویم ، نسبت حقوق (نرخ ماهانه) به تعداد ساعات کار در یک ماه مشخص تعیین می شود. در حالت دوم ، با نسبت دستمزد کارمند به متوسط ماهانه تعداد ساعت کار در طول سال تقویم.
مرحله 7
روش محاسبه نرخ دستمزد ساعتی را در قرارداد جمعی شرکت مشخص کنید.
