کارفرما موظف است مرخصی استعلاجی را به کارمند پرداخت کند. روش محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2016 دارای تفاوت های ظریف است که باید در نظر گرفته شود.
لازم است
- - اطلاعات در مورد میزان درآمد دو سال گذشته ؛
- - اطلاعات مربوط به تعداد روزهای بیماری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه سود بیمارستان در سال 2016 ، باید اطلاعاتی در مورد درآمد کل دو سال گذشته (2014-2015) داشته باشید. این شامل کلیه پرداخت ها (حقوق ، پاداش ، کمک هزینه) به کارمند با در نظر گرفتن مالیات بر درآمد شخصی است. درآمد سالانه حاصل باید با مقادیر محدودی که از محل پرداخت سهم صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود مقایسه شود. در سال 2014 624 هزار روبل است ، در سال 2015 - 670 هزار روبل. اگر درآمد سالانه بیش از مقادیر مشخص شده باشد ، محاسبه بر اساس آنها انجام می شود.
گام 2
متوسط درآمد روزانه خود را محاسبه کنید. برای انجام این کار ، میزان درآمد دو ساله باید بر 730 (تعداد روز) تقسیم شود. مقدار حاصل را با حداقل درآمد متوسط روزانه مقایسه کنید که در سال 2016 203.97 روبل تعیین شده است. بر اساس حداقل دستمزد جدید 6204 روبل بدست آمده است. برای سال جاری هنگام مقایسه متوسط درآمد روزانه و حداقل ، مقدار بالاتری منوط به پرداخت است. همچنین توجه داشته باشید که متوسط درآمد روزانه نباید بیش از 1772.6 روبل باشد.
مرحله 3
متوسط درآمد روزانه حاصل باید در تعداد روزهای بیماری و درصد ضرب شود که این به مدت خدمت کارمند و نوع مرخصی استعلاجی بستگی دارد. اگر یک کارمند خودش بیمار شود ، با بیش از 8 سال تجربه ، مرخصی استعلاجی در 100٪ ، از 5 تا 8 - 80٪ ، تا 5 سال - 60٪ پرداخت می شود. با یک بیماری شغلی ، 100٪ از متوسط دستمزد روزانه پرداخت می شود.
مرحله 4
هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک ، درصدهای زیر ارائه می شود. برای مراقبت های سرپایی برای کودک زیر 15 سال ، پرداخت برای 10 روز اول به مدت خدمت بستگی دارد: 100 - - بیش از 8 سال ، 80 - از 5 تا 8 ، 60 - - تا 5 سال. پس از 10 روز ، نرخ ثابت 50٪ اعمال می شود. هنگام مراقبت از کودک بیمار در بیمارستان و مراقبت از یکی از اعضای خانواده بالای 15 سال ، بسته به مدت خدمت ، همان درصدی که برای مرخصی استعلاجی در صورت بیماری خود کارمند پرداخت می شود ، اعمال می شود.
