قوانین مربوط به پرداخت هزینه های بارداری و زایمان در قانون شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006 تعیین شده است. کارفرمایان موظف به پرداخت هزینه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان هستند. سپس این وجوه باید از وجوه FSS فدراسیون روسیه بازپرداخت شود. برخلاف گواهینامه عادی عدم توانایی برای کار ، FSS هزینه تمام روزهای بودجه خود را بازپرداخت می کند.
لازم است
- - به درستی مرخصی استعلاجی تهیه شده است ،
- - یک گواهی از بیمارستان زایمان در مورد تولد یک کودک ،
- - یک گواهی از کلینیک در مورد ثبت نام تا 10 هفته بارداری ،
- - داده های مربوط به دستمزد 24 ماه گذشته.
دستورالعمل ها
مرحله 1
محاسبه گواهی عدم توانایی کار طبق فرمول زیر انجام می شود:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P ، جایی که C حقوق ماهانه است ، V حقوق روزانه است ، P مجموع پرداختی در گواهی عدم توانایی کار است.
گام 2
مرخصی بیمار برای بارداری و زایمان 140 روز تقویمی صادر می شود و 100٪ پرداخت می شود. اگر سابقه بیمه کمتر از 24 ماه باشد ، محاسبه بر اساس درآمد واقعی انجام می شود.
مرحله 3
اگر کارمندی 24 ماه در کارفرمایان مختلف کار کرده باشد ، باید گواهی دستمزد محل کار قبلی خود را به بخش حسابداری بیاورد.
مرحله 4
اگر معلوم شود که هزینه یک روز هنگام محاسبه درآمد کمتر از حداقل دستمزد است ، مرخصی استعلاجی براساس حداقل دستمزد پرداخت می شود. در سال 2014 ، حداقل دستمزد 5554 روبل بود. ضریب منطقه ای فعلی (در صورت وجود) به این مقدار اضافه می شود.
مرحله 5
طبق گواهی از کلینیک ، همراه با پرداخت هزینه بارداری و زایمان ، کمک هزینه ثبت نام زودهنگام در کلینیک پرداخت می شود.
مرحله 6
مرخصی استعلاجی باید حداکثر 6 ماه از زمان تعطیل آن به بخش حسابداری شرکت تحویل داده شود.
