در محیط روسی زبان ، به طور عامیانه به مرخصی زایمان "فرمان" گفته می شود. از نظر حقوقی ، توسط Art اداره می شود. 255 قانون کار فدراسیون روسیه و قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت در کار در ارتباط با مادری" شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006. این قانون به مادران باردار اجازه می دهد تا در دوران بارداری قرار بگیرند ترک کردن.
دستورالعمل ها
مرحله 1
می توان از هفته سی ام بارداری به مرخصی زایمان رفت. و در صورت انتظار دوقلو ، پس از هفته بیست و هشتم بارداری و دو هفته زودتر. از این فرصت استفاده کنید. در این حالت باید گواهی عدم توانایی کار در کلینیک قبل از زایمان تنظیم شود.
مرخصی استعلاجی می تواند برای مدت 140 روز تقویمی صادر شود. که 70 روز تقویمی - قبل از زایمان و 70 روز - پس از آنها. در مورد چند بارداری ، این مدت 194 روز تقویمی خواهد بود (84 روز قبل از زایمان و 110 روز بعد).
گام 2
مرخصی قبل از تولد و بعد از زایمان باید با همان فرم گواهی عدم توانایی کار انجام شود.
مرحله 3
در خط "دلیل ناتوانی در کار را مشخص کنید" کلمات "مرخصی زایمان" باید زیر خط کشیده شده و تاریخ تولد مورد انتظار ذکر شود.
مرحله 4
خط "حالت" باید "سرپایی + سرپایی" را نشان دهد.
مرحله 5
در "معافیت از کار" یک خط مدت زمان "140 روز تقویم" یا "194 روز تقویم" را نشان می دهد.
مرحله 6
از سال 2011 ، اصلاحاتی در قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در مورد ازکارافتادگی موقت ناشی از زایمان" اعمال شده است ، که مطابق آن روش محاسبه مرخصی استعلاجی نیز تغییر کرده است.
برای محاسبه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان ، دوره 730 روز قبل از سالی که مرخصی استعلاجی داده می شود ، از جمله معلولیت موقت در این دوره ، گرفته می شود. قبلاً فقط روزهایی که واقعاً کار می کردند در نظر گرفته می شدند.
مرحله 7
هنگام محاسبه متوسط درآمد ، انواع پرداخت ها و سایر پاداش ها به نفع شخص بیمه شده در نظر گرفته می شود که حق بیمه آنها از صندوق بیمه اجتماعی گرفته می شود.
مرحله 8
در عین حال ، متوسط درآمد هر سال در مقداری در نظر گرفته می شود که از حداکثر پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فراتر نرود. برای کل سالهای 2011 ، این پایه 415000 روبل بود.
مرحله 9
داده ها خلاصه می شود. رقم بدست آمده باید بدون کسر روزهایی که کار نکرده اید بر 730 تقسیم شود. این به ما میانگین دستمزد روزانه می دهد.
SDZ = (SZ_ye11 + SZ_ye22) / 730
مرحله 10
مبلغ کل پرداخت شده باید با ضرب متوسط درآمد روزانه در تعداد روزهای مشخص شده در گواهی عدم توانایی کار (140 یا 194) تعیین شود
مرحله 11
اگر دو سال قبل از دریافت گواهی عدم توانایی برای کار به دلیل بارداری ، درآمد نداشته باشید یا کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) باشد ، کمک هزینه بارداری از حداقل دستمزد محاسبه می شود
حداقل SDZ = 24 ماه * حداقل دستمزد / 730
مطابق با قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" شماره 82-FZ مورخ 19 ژوئن 2000 ، از 1 ژوئن 2011 حداقل دستمزد 4611 روبل بود.
مرحله 12
در مناطقی که ضرایب افزایش دستمزد تعیین می شود ، کمک هزینه با در نظر گرفتن آنها پرداخت می شود.
مرحله 13
در سال 2011 ، حداکثر میزان مزایای بارداری (اگر بارداری چندقلو نباشد) 159،178.08 روبل خواهد بود
اندازه سود = (415000 + 415000) / 730 * 140
مرحله 14
اگر خانمی در زمان شروع بارداری در چندین مکان به طور رسمی استخدام شده باشد و در دو سال گذشته در آنجا کار کرده باشد ، در این صورت کمک هزینه بارداری در تمام محل های کار قابل پرداخت است. یعنی امکان دریافت مزایای بارداری برای چندین مرخصی بیمار (در محل اصلی کار و نیمه وقت) وجود دارد. در عین حال ، درآمد دریافتی از کارفرمای دیگر در هر محل کار در نظر گرفته نمی شود.
مرحله 15
اگر مرخصی زایمان در سال 2010 آغاز شده باشد ، پس از آن کمک هزینه طبق قوانین قدیمی محاسبه می شود (قبل از اینکه تغییرات اعمال شود) ، و در 2011 جدید بخش حسابداری باید از 01.01.2011 مطابق با قوانین جدید برای دوره ای که انجام می شود ، دوباره محاسبه کند مرخصی استعلاجی در سال 2011 سقوط می کند. اگر طبق محاسبات جدید ، متوسط درآمد روزانه بیشتر باشد ، در این صورت کمک هزینه قابل افزایش است ، اگر کمتر باشد ، کمک هزینه قبلی پرداخت نمی شود.
