ویژگی درخواست کار برای زنان این است که دیر یا زود ، تقریباً همه به مرخصی زایمان می روند. وظیفه حسابدار در اینجا محاسبه درست کمک هزینه ای است که کارمند به آن تعلق می گیرد. از سال 2011 ، قوانینی که به موجب آن انجام می شود تغییر کرده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه پرداختی به کارمندی که به مرخصی زایمان می رود ، باید گواهی عدم توانایی برای کار در کلینیک قبل از زایمان را دریافت کند. مرخصی بیمار برای بارداری و زایمان در یک فرم تنظیم می شود. در همان زمان ، مدت آن می تواند 140 روز تقویمی (70 روز قبل از زایمان و 70 بعد از آن) یا 194 روز تقویمی در صورت چندقلویی بودن بارداری باشد (در این حالت ، 84 روز قبل از زایمان به زن داده می شود و پس از آنها - 110 روزها). در گواهی عدم توانایی برای کار ، پزشک باید تاریخ تولد مورد انتظار و همچنین دلیل صدور برگ - "مرخصی زایمان" را نشان دهد.
گام 2
از سال 2011 ، هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی ، یک دوره 2 ساله تقویمی تا سال واقعه بیمه شده در نظر گرفته می شود. به این معنی که اگر بارداری در سال 2011 اتفاق افتاده باشد ، برای محاسبه باید متوسط درآمد سال 2009 و 2010 را در نظر گرفت. هنگام محاسبه ، تمام پرداخت هایی که از آنها به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شده است خلاصه می شود. حداکثر میزان هزینه های ممکن برای یک سال نباید بیش از 415000 روبل باشد. تمام مبالغی که بیش از این نرخ هستند ، مستثنی هستند.
مرحله 3
اگر کارمند کمتر از حداقل معیشت دریافت کرده باشد یا در مدت تعیین شده کار نکرده باشد ، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود. در حال حاضر ، حداقل دستمزد ماهانه 4611 روبل است.
مرحله 4
پس از جمع آوری متوسط درآمد برای دو سال ، باید آن را بر 730 تقسیم کنید. این به شما میانگین درآمد روزانه را می دهد.
مرحله 5
اکنون شما باید مبلغی را که زن به عنوان مزایای بارداری دریافت می کند محاسبه کنید. برای این کار ، متوسط درآمد روزانه حاصل را در تعداد روزهایی که کارمند در مرخصی استعلاجی خواهد بود ، ضرب کنید در 140 یا 194.
