هر کارمندی که تحت قرارداد کاری کار می کند ، حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. در صورت عدم استفاده ، کارفرما باید غرامت را پرداخت کند که این مبلغ بر اساس متوسط درآمد محاسبه می شود. علاوه بر این ، اگر کارمندی کار را ترک کند ، در این صورت حق دریافت مبلغی برای کل روزهای تعطیلات بلااستفاده را دارد ، حتی اگر این مبلغ به مدت خدمت لازم برای اعطای مرخصی نرسد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا باید روشن شود که مرخصی استحقاقی سالانه برابر با 28 روز تقویمی است. اگر به عنوان مثال کارمندی در شمال دور یا در مناطق نزدیک به آن کار کند ، این تعداد قابل افزایش است. بنابراین ، اگر مدت تعطیلات 28 روز در سال باشد ، برای هر ماه کارمند حق دارد 28 روز / 12 ماه = 2.33 روز داشته باشد.
گام 2
دوره صورتحسابی را که مستحق جبران آن هستید تعیین کنید. برای این کار ، تمام روزهایی را که واقعاً در محل کار خود بوده اید ، بیش از 14 روز به دلیل مهم غایب بوده اید یا غیبت اجباری داشته اید (به عنوان مثال ، در صورت تأخیر در پرداخت حقوق و دستمزد) ، جمع کنید. لطفا توجه داشته باشید که اگر یک ماه به نصف یعنی بیش از 15 روز کار شده باشد ، در محاسبه لحاظ می شود ، اگر کمتر باشد ، مستثنی است.
مرحله 3
تعداد روزهای تعطیلاتی را که به شما تعلق می گیرد محاسبه کنید. برای این کار تعداد ماه ها را در 2 و 33 ضرب کنید. به عنوان مثال مهندس ایوانف 5 ماه کار کرد. بنابراین ، 5 ماه * 2 ، 33 روز = 11 ، 65 ، یعنی 12 روز. طبق قانون ، کارفرما حق گرد کردن اعداد را فقط به بالا دارد.
مرحله 4
حقوق دریافتی کل دوره صورتحساب را جمع بندی کنید. کمک مادی ، پرداخت به صورت هدیه ، پرداخت مرخصی استعلاجی ، هزینه سفر را از این مبلغ حذف کنید.
مرحله 5
میانگین دستمزد روزانه را محاسبه کنید. بر اساس قانون کار ، میانگین روزهای یک ماه برای محاسبه غرامت ، حقوق تعطیلات 29 ، 4 است. بنابراین ، برای محاسبه میانگین ، مقدار کلیه پرداخت های دریافتی را بر تعداد ماه های آن دوره و بر 29 تقسیم می کنیم. ، 4. به عنوان مثال ، یک مهندس برای 5 ماه کار 60000 روبل درآمد داشت. بنابراین ، 60،000 روبل / 5 ماه / 29.4 روز = 408.16 روبل در روز.
مرحله 6
متوسط درآمد روزانه خود را در تعداد روزهای تعطیلاتی که به شما تعلق می گیرد ضرب کنید. به عنوان مثال ، مهندس ایوانف حق 408.16 روبل * 12 روز = 4897.92 روبل را دارد.
