قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی اجباری کارمندان با مرخصی استحقاقی سالانه را به میزان 28 روز تقویمی پیش بینی کرده است ، مگر اینکه با قوانین فدرال دیگر مغایرت داشته باشد. بعلاوه ، برخی از دسته کارمندان از مرخصی اضافی یا تمدید شده برخوردار هستند (برای مدت خدمت ، شرایط مضر کار ، ساعت کاری نامنظم و غیره). مواردی وجود دارد که یک کارمند نمی تواند از تعطیلات خود استفاده کند یا فقط تا حدی از آن استفاده می کند. سپس طبق قانون ، وی حق دارد بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه را با خسارت پولی جایگزین کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
فقط در صورتی که حداقل 28 روز تقویمی باشد می توانید برای بخشی از تعطیلات استفاده نشده غرامت پولی دریافت کنید. اما ، اگر کارمند در طول سال گذشته از مرخصی به طور کامل استفاده نکرده باشد ، بخواهد برای سال جاری مرخصی سالانه بگیرد و بخشی از سال قبلی را با غرامت جایگزین کند ، در این صورت کارفرما حق رد او را دارد. چنین جایگزینی امکان پذیر نیست.
گام 2
غرامت تعطیلات استفاده نشده فقط براساس درخواست کتبی کارمند پرداخت می شود.
مرحله 3
کارفرما حق دارد از پرداخت غرامت حتی برای بخشی از مرخصی که بیش از 28 روز تقویمی به زنان باردار ، کارمندان زیر هجده سال و کارکنانی که در کارهای سنگین و با شرایط مضر کار می کنند خودداری کند.
مرحله 4
با اخراج کارمند ، کارفرما موظف است غرامت تمام تعطیلات استفاده نشده را به وی پرداخت کند. اگر کارمندی حداقل 11 ماه کار کرده باشد ، 28 روز تقویمی حق جبران خسارت را دارد. در غیر این صورت ، غرامت بر اساس ساعات کار شده پرداخت می شود. یعنی برای هر ماه کار ، 2 ، 33 روز تقویم مجاز است (28 روز تقویم بر 12 ماه تقسیم می شود). اگر تعطیلات با مدت زمان دیگری مجاز باشد ، تعداد روزها بر 12 ماه تقسیم می شود.
مرحله 5
برای تعیین تعداد روزهای مرخصی که یک کارمند حق دریافت غرامت را دارد ، لازم است 2 ، 33 (یا تعداد دیگری) را در تعداد ماههای کار ضرب کنید. به عنوان مثال ، اگر کارمندی 3 ماه کار کرده و حق تعطیلات اضافی را نداشته باشد ، 7 روز غرامت به وی تعلق می گیرد (2 ، 33 * 3). با این حال ، اتفاق می افتد که یک کارمند در زمان اخراج تعداد روز کامل را کار نکرده است ، به عنوان مثال 2 ماه و 15 روز ، سپس دومی را به یک ماه کامل می گرداند ، و اگر کمتر از 15 روز باشد ، آن را گرد می کند انجام نشده است
مرحله 6
غرامت بر اساس متوسط درآمد روزانه کارمند محاسبه می شود که شامل: حقوق ، انواع کمک هزینه ها و پرداخت ها ، پاداش ها و غیره می شود. پرداخت هایی که هنگام محاسبه غرامت در محاسبه میانگین درآمد روزانه لحاظ نمی شود: میزان مرخصی استعلاجی ، کمک هزینه بارداری ، مرخصی تحصیلی ، سفر کاری ، تعطیلات با هزینه شخصی.
مرحله 7
برای محاسبه میزان غرامت تعطیلات استفاده نشده هنگام اخراج کارمندی ، لازم است مقدار متوسط درآمد روزانه در تعداد روزهای تقویم تعطیل ضرب شود.
