غرامت پولی روزهای تعطیلات استفاده نشده در صورت اخراج و در صورت غیرممکن بودن رفتن به تعطیلات دیگر ، به کارمند پرداخت می شود. این جبران خسارت توسط قانون کار بدون قید و شرط تضمین شده است و به زمینه اخراج بستگی ندارد. محاسبه غرامت به روشی است که در هنر مشخص شده است. 139 قانون کار.
لازم است
فیش حقوقی ماههای گذشته کارساز بود
دستورالعمل ها
مرحله 1
تعیین کنید که بدهی پولی چند روز است. برای یک سال کاملاً کار شده ، 28 روز تقویم تعطیلات در نظر گرفته شده است. اگر سال کاری کاملاً کامل نشده باشد ، تعداد روزها متناسب با ماههای کار شده تعیین می شود. اگر در یک ماه تقویمی کمتر از دو هفته کار شده باشد ، روزها از محاسبه مستثنی هستند ، اگر 15 روز یا بیشتر باشد ، تعداد ماه ها به یک ماه کامل گرد می شود. به عنوان مثال ، یک کارمند مستحق جبران تعطیلات استفاده نشده برای دوره از 01.01.2010 تا 18.04.2010 است. تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده در این مورد 28 روز / 12 ماه است. x 4 ماه = 9 ، 33 روز
گام 2
اندازه متوسط درآمد روزانه را تعیین کنید. برای چنین محاسبه ای ، لازم است که میزان واقعی حقوق کارمندان برای 12 ماه تقویمی قبلی را بر 12 و بر ضریب 29.4 (میانگین تعداد روزانه ماهانه) تقسیم شود.
مرحله 3
مقدار غرامت را محاسبه کنید. تعداد محاسبه شده روزهای مرخصی بدون استفاده را بر متوسط درآمد روزانه ضرب کنید.
