کارفرما موظف است مرخصی استفاده نشده را هنگام اخراج ، یا به درخواست وی ، به کارگر جبران کند. آگاهی از روش محاسبه غرامت می تواند برای کارفرما و کارمند برای بررسی صحت مبالغ پرداختی مفید باشد.
لازم است
- - ماشین حساب؛
- - اطلاعات مربوط به میزان پرداخت به کارمند برای دوره صورتحساب ؛
- - اطلاعات مربوط به تعداد روزها و ماههای کار شده
دستورالعمل ها
مرحله 1
جبران خسارت در دو حالت قابل پرداخت است: هنگام اخراج و به جای مرخصی اضافی (بیش از 28 روز). در حالت دوم ، شما نیاز به یک بیانیه کتبی از طرف کارمند با درخواست پرداخت مقدار پول به جای تعطیلات دارید. برای محاسبه غرامت مرخصی استفاده نشده هنگام اخراج ، باید به ترتیب متوالی مقدار تمام پرداختی ها به کارمند ، دوره صورتحساب ، متوسط دستمزد روزانه و تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کنید.
گام 2
پرداخت هایی که هنگام محاسبه متوسط درآمد در نظر گرفته می شود ، علاوه بر دستمزد ، شامل پاداش ، کمک هزینه های مختلف و ضرایبی است که در شرایط سخت کار به آنها تعلق می گیرد. همه آنها باید جمع بندی شوند.
مرحله 3
برای محاسبه متوسط حقوق روزانه ، مبلغ پرداختی دریافتی باید بر 12 تقسیم شود (تعداد ماههای سال ، اگر محاسبه مربوط به دوره کامل باشد) و بر تعداد متوسط روزهای تقویم 29 ، 3. این فرمول اگر کارمند حداقل 11 ماه در شرکت کار کرده باشد استفاده می شود. سپس او می تواند انتظار داشته باشد که حقوق سالانه مرخصی را دریافت کند.
مرحله 4
اکنون متوسط درآمد روزانه دریافتی باید در تعداد روزهای مرخصی جبران شده ضرب شود. این معمولاً 28 روز است.
مرحله 5
به عنوان یک قاعده ، مشکلات اصلی با محاسبه غرامت تعطیلات استفاده نشده برای یک دوره ناقص بوجود می آیند. به عنوان مثال ، اگر کارمندی 10 ماه و 16 روز کار کرده باشد. در این حالت ، غرامت تعطیلات متناسب با تعداد روزهای ماههای کار شده پرداخت می شود. مازاد (به عنوان مثال 16 روز) به یک ماه کامل تبدیل می شود ، زیرا بیش از نیم ماه است. اگر کمتر از نیم ماه باشد ، باید از محاسبات مستثنی شوند.
مرحله 6
غرامت تعطیلات استفاده نشده برای یک دوره ناقص در مقدار متوسط درآمد 2 ، 33 روز محاسبه می شود (مقدار به نسبت 28 روز به 12 ماه محاسبه می شود) برای هر ماه کار. فرمول محاسبه را می توان به صورت ((درآمد کارمند برای دوره صورتحساب / 29 ، 3) / (12 * 2 ، 33 * تعداد ماههای کامل کار شده) نشان داد.
