شما می توانید قبل از مصوبه مرخصی بدون حقوق بگیرید اما پس از توافق با کارفرمای خود. بر اساس بیانیه کتبی که دلایل اصلی را نشان می دهد صادر می شود.
یک زن باردار ممکن است دلایل زیادی داشته باشد که چرا قبل از مصوبه استفاده از مرخصی بدون حقوق ضروری می شود. اغلب آنها با شرایط سلامتی یا ناتوانی در انجام کار سنگین جسمی همراه هستند. این س arال مطرح می شود: آیا زن می تواند اصرار کند که چنین مرخصی به او بدهد؟
این ماده توسط ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود. در این لیست افرادی که کارفرما به سادگی موظف به تهیه مرخصی با هزینه شخصی خود هستند ، ذکر شده است. اما زنان باردار در این لیست نیستند.
کارفرما به طور مستقل تصمیم می گیرد که آیا دختر را به تعطیلات رها کند. معمولاً شرایط خانوادگی یا دلایل دیگر به عنوان دلیل ذکر می شود. مدت زمان چنین دوره ای با توافق نامه ای که بین کارمند و کارفرما منعقد می شود تعیین می شود.
به صلاحدید کارفرما مرخصی دهید
این گروه یکی از گسترده ترین گروه ها به حساب می آید. قانونگذاری تعادل بین منافع کارکنان و مدیریت را پیش فرض می گیرد. به لطف این ، ایجاد تعادل بین منافع کارمندان و مدیریت امکان پذیر است. منافع شرکت نیز در نظر گرفته می شود. کارفرما حق دارد با هزینه شخصی تعطیلات را ارائه دهد ، اما هیچ تنظیماتی در سطح اسناد قانونی در مورد زمان بندی وجود ندارد.
چگونه می توان مرخصی زایمان گرفت؟
برنامه تعطیلات برای سال آینده معمولاً تا اواسط دسامبر سال جاری تنظیم می شود. برای اینکه در این لحظه مشکلی نداشته باشید ، از قبل مطلع کنید که قصد دارید قبل از مصوبه آرامش پیدا کنید.
اگر انتظار نداشتید به تعطیلات بروید ، اما شرایط تغییر کرده است ، بیانیه ای بنویسید. ابتدا آن را برای امضا به سرپرست فوری خود می دهند و سپس آن را به بخش پرسنل می برند. سعی کنید تا آنجا که ممکن است با جزئیات دلایل نیاز به تعطیلات را بیان کنید. ارائه پیوندی به قانون یا الزامات مطلوب است
اگر تمام اسناد امضا شده باشند ، یک سفارش بر اساس آنها صادر می شود ، این نشان می دهد:
- چه روزی تاریخ شروع و پایان تعطیلات در نظر گرفته می شود ؛
- زمانی که کارمند نیاز به شروع وظایف خود دارد ؛
- زمینه ها و داده های طرف دوم که برنامه را امضا کرده است.
اگر کارفرما از دادن مرخصی امتناع کند چه می کنید؟
اگر کارفرما موافقت نکرده است قبل از این مصوبه ترک کند ، لازم به یادآوری است که طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه ، ضمانت های خاصی وجود دارد. بنابراین ، به عنوان مثال ، شما نمی توانید قرارداد کار با یک زن باردار را فسخ کنید. تنها استثنا در مورد انحلال سازمان یا خاتمه فعالیتهای فردی کارآفرین است.
در ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه ، بندی وجود دارد که می گوید مرخصی زایمان دلیل بر امتناع از مرخصی استحقاقی سالانه نیست. مورد آخر به طول خدمت بستگی ندارد. این هنجار اجباری است. در صورت درخواست ، کارفرما موظف است آن را به طور کامل در اختیار شما قرار دهد. اگر روزهایی از مرخصی استحقاقی سالانه سپری نشده باشد ، بهتر است قبل از مصوبه از آنها استفاده کنید.
اگر نمی توانید با مدیر خود سازش پیدا کنید ، می توانید درخواست کنید که به کار پاره وقت یا پاره وقت بروید. این تاثیری منفی بر سابقه کار یا مرخصی سالانه نخواهد گذاشت. چنین حقی در قانون پیش بینی شده است ، بنابراین ، اگر این موارد را رد کنید ، می توانید با خیال راحت با سازمان بازرسی کار یا دادگاه تماس بگیرید.
برخی از زنان باردار توصیه می کنند برای گرفتن مرخصی استعلاجی برای این روزها به یک کلینیک پزشکی پولی مراجعه کنند. اما وکلا فریب کارفرما را اکیداً توصیه نمی کنند ، زیرا اطلاعات به راحتی قابل تأیید است و پس از آزادی از فرمان ، مشکلاتی بوجود می آید.
در پایان ، یادآور می شویم که اگر کارمند در طول مرخصی بدون حقوق ، به مرخصی زایمان برود ، مدیریت موظف به پرداخت مزایای زایمان خواهد بود. در واقع ، حتی در این حالت ، زن همچنان بیمه شده است. از ابتدای مرخصی بارداری ، تعطیلات بدون حقوق قطع شده تلقی می شود. اگر در واقع هیچ روز کاری وجود ندارد ، می توانید به حقوق و نرخ دستمزد خود اعتماد کنید.
