با اخراج ، حقوق سالانه بدون استفاده در طول کار را می توان به صورت غرامت دریافت کرد. محاسبه آن کاملاً ساده است ، برای این شما به این موارد نیاز خواهید داشت: تاریخ استخدام ، تاریخ اخراج و تعداد کل روزهای مرخصی دریافت شده برای کل دوره کار (یا برای سال گذشته). شایان ذکر است که معمولاً کارمندان منابع انسانی روزهای تعطیل را برای کل دوره کاری خود محاسبه نمی کنند ، زیرا طبق قانون ، کارمند باید از تعطیلات سالانه خود در طول سال تقویمی استفاده کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مبنای محاسبه الف سال تقویمی نیست ، بلکه سال از تاریخ استخدام است. بنابراین ، برای محاسبه مدت زمان تعطیلات ، باید یک سال به تاریخ استخدام اضافه کنید. به عنوان مثال ، تاریخ استخدام 18/4/2010 است. دوره تعطیلات محاسبه شده از 2010/4/18 تا 1396/4/17 خواهد بود. برای هر ماه کامل در دوره محاسبه شده ، 2 ، 33 روز تعطیلات لازم است.
گام 2
اگر سال کاملاً کار شده باشد ، اما مرخصی گرفته نشده است ، کارمند مستحق جبران تعطیلات استفاده نشده در مقدار پرداخت برای 28 روز تقویمی است.
مرحله 3
اگر کارمندی بدون تکمیل یک سال کامل آنجا را ترک کند ، پس برای هر ماه کار به همان 2.33 روز تعلق می گیرد. به عنوان مثال ، تاریخ اخراج 15.02.2011 است. برای دوره از 18.04.2010. تا 15.02.2011 9 ماه کامل و 28 روز گذشته است. 2 ، 33x10 = 23 ، 3 روز. اگر کمتر از 15 روز در یک ماه ناقص کار شده باشد ، برای محاسبه پذیرفته نمی شود.
مرحله 4
تعداد روزهای مرخصی در متوسط دستمزد ضرب می شود. بنابراین ، میزان غرامت تعطیلات استفاده نشده بدست می آید.
