پرداخت های نقدی به کارگران باید 2 بار در ماه محاسبه و پرداخت شود. اگر این اتفاق در شرکت شما نیفتد ، این یک نقض مستقیم قوانین کار است. بنابراین ، پیش پرداخت باید تعلق گیرد. این کار را می توان به روش های مختلف انجام داد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای همه کارگران پیش پرداخت ماهانه ثابت دریافت کنید. طبق این طرح ، در پایان ماه شما باید مقدار باقی مانده را محاسبه کنید ، یک حق بیمه و پاداش های پولی به آن اضافه کنید ، مقدار مالیات را کم کنید و مقدار ضریب منطقه ای را اضافه کنید.
گام 2
پیش پرداخت هرگز نمی تواند از نصف نرخ دستمزد کارمند فراتر رود. بنابراین ، می توانید نیمی از نرخ تعرفه ماه گذشته را دریافت کنید. در نتیجه ، میزان پیش پرداخت برای هر کارگر متفاوت خواهد بود. در پایان ماه ، مقدار باقی مانده را محاسبه کنید ، حق بیمه و پاداش های پولی ، مقدار ضریب منطقه ای را اضافه کنید و مقدار مالیات کل ماه را از مبلغ دریافتی کم کنید.
مرحله 3
با توجه به طرح سوم قابل محاسبه است. برای انجام این کار ، شما باید به میزان نیمی از حقوق و دستمزد پیش پرداخت کنید ، مقدار ضریب منطقه ای را برای نیم ماه اضافه کنید و مقدار مالیات را برای نیم ماه کم کنید. هنگام محاسبه دستمزدها ، باید به روشی مشابه پیش بروید. فقط در این حالت ابتدا باید پاداش نقدی و پاداش به مبلغ دریافتی اضافه کنید. فقط در این صورت مبلغ مالیات را کم کنید.
مرحله 4
اگر کارمند درخواستی را برای پیش پرداخت اضافی نوشته باشد ، اگر مبلغ روزهای قبلی کار شده ، با در نظر گرفتن پیش پرداخت قبلاً دریافت شده و کسر مالیات ، اجازه انجام این کار را می گیرد.
