سیستم پاداش ها به منظور افزایش کارایی کار کارگران در شرکت ها معرفی می شود. با این وجود رعایت کلیه الزامات قانون حائز اهمیت است ، در غیر اینصورت مجازاتی در قالب جریمه اداری در پی خواهد داشت.
استهلاک به این نوع مجموعه به معنای محرومیت از پاداش کارمند گفته می شود. این معیار شامل محرومیت کامل و جزئی از پاداش است که بهمراه دستمزد به روش معمول تعلق می گیرد. استهلاک اغلب در شرایطی استفاده می شود که:
- کارمند از نظم تعیین شده در محل کار پیروی نمی کند.
- یک کارمند قوانین ایمنی را نقض می کند.
- کارمند شکایت از مشتریان شرکت دریافت می کند.
- کارمند بیش از یک بار در اسناد حسابداری اشتباه می کند.
- کارمند ایمنی کالا و مواد و غیره را تضمین نمی کند
با این حال ، این قانون محرومیت را به عنوان مجازات پیش بینی نکرده است و قانون کار فقط سه نوع مجازات انتظامی را ذکر کرده است:
- اخطار؛
- سرزنش کردن
- اخراج.
و هیچ چیزی در مورد لغو پاداش های پولی وجود ندارد. قانون کار استفاده از استهلاک را از کارفرمایان منع نکرده است ، اما ذکر مستقیم آن در اسناد ضروری نیست. منطقی تر است که شرایطی را که مشوق ها به کارمندان اختصاص داده می شود ، ذکر کنید و اگر یکی از آنها این شرایط را نقض کند ، بر این اساس پاداش سلب می شود.
علاوه بر این ، هنگام درخواست جایزه ، کارفرمایان باید توجه ویژه ای به قرارداد کاری منعقد شده با کارمند و متن در مورد قطعات تشکیل دهنده دستمزد وی داشته باشند. واقعیت این است که ، طبق قانون ، کارفرما حق ندارد مبلغی را که بخشی از پرداخت برای کار در نظر گرفته می شود ، از کارگر بگیرد. اگر کارفرما این کار را انجام دهد ، پاسخگو خواهد بود.
به عنوان مثال ، اگر پاداش ها و کمک هزینه ها در قرارداد کار علاوه بر حقوق در حقوق منظور شده باشد ، کارفرما حق محروم کردن کارمند را ندارد ، زیرا پاداش بخشی از پرداخت کار است. اما اگر در قرارداد کار شرط شود که حقوق از یک قسمت ثابت (حقوق و کمک هزینه) و یک پاداش متغیر تشکیل شده باشد ، آنگاه این پاداش به عنوان پاداش تشویقی تصویب می شود. و اگر کارمند شرایط خاصی را نقض کند ، نمی توان این پاداش را با مراجعه به یک سند داخلی که کارمند با آن با امضا آشنا شده است ، اختصاص داد.
و برای سازماندهی صحیح سیستم پاداش ، کارفرما باید موارد زیر را انجام دهد:
- بلافاصله پس از امضای دستور ، کارمند را در مورد برداشت پاداش مطلع کنید ، زیرا اگر این کار در هنگام دریافت فیش حقوقی انجام شود ، کارمند ممکن است جرمی را که برای آن مجازات شده فراموش کند.
- تا جایی که ممکن است کارکنان را درمورد شرایط تشویقی به طور دقیق آگاه کنید تا آنها بدانند انگیزه مربوط به چه حجم کار و دستاوردهایی و به چه میزان است.
اگر این شرایط نقض شود ، کارمندان هنگام دریافت پاداش ، آنقدر درک نمی کنند که چه اشتباهی کرده اند زیرا انگیزه خود را از دست می دهند.
و در هر آنچه مربوط به اقلام تعهدی یا محرومیت از پاداش است ، داشتن مدارک صحیح بسیار مهم است. در قانون ، الگویی برای سفارش عدم پاداش تعیین نشده است ، بنابراین کارفرمایان باید آن را به صورت رایگان تهیه کنند. با این حال ، هر یک از این دستورات لزوماً باید دلیل محرومیت کارمند از پاداش باشد.
لازم به یادآوری است که دستور محرومیت از پاداش باید تا حد ممکن خاص ، بدون ابهام و قابل درک باشد. ابهامات در اینجا غیر قابل قبول است. و چنین حکمی به هیچ وجه نباید شبیه عملی باشد که تخلف انتظامی کارمند را رفع کند. و علاوه بر این ، بهتر است در حکم محرومیت از پاداش از کلماتی مانند "تخلف" یا "محرومیت" استفاده نشود ، که بهتر است با "عدم دستیابی به شاخص ها" و "کاهش" جایگزین شود.
علاوه بر این ، در روند محرومیت از کارمند ، دو شرط باید وجود داشته باشد:
- این شرکت باید مقرراتی در مورد محاسبه حق بیمه داشته باشد که کلیه شرایط و تفاوت های ظریف را نشان می دهد.طبق قانون ، مشاغل کوچک می توانند بدون این مقررات فعالیت کنند ، اما فقط در صورت انتقال به قراردادهای کار.
- تصمیم مدیر در مورد لغو جایزه باید به صورت دستورالعمل رسمی شود که باید به امضای همه علاقمندان برسد.
و اگر کارفرما با داشتن مدارک مستند مناسب پاداش غیرقانونی کارمند را از پاداش محروم کند ، مطابق هنر به مسئولیت اداری کشیده می شود. 5.27 قانون اداری. مجازات های این ماده به شرح زیر است:
- برای یک مقام که برای اولین بار مرتکب تخلف شده است - جریمه از 10 تا 20 هزار روبل ، در صورت تکرار تخلف - سلب حق حرفه تا 3 سال یا جریمه از 20 تا 30 هزار روبل ؛
- برای یک تاجر که برای اولین بار مرتکب تخلف شده است - جریمه از 1 تا 5 هزار روبل ، در صورت تکرار تخلف - جریمه از 10 تا 30 هزار روبل ؛
- برای شرکتی که برای اولین بار مرتکب تخلف شده است - جریمه از 30 تا 50 هزار روبل ، و در صورت تکرار تخلف - جریمه از 50 تا 100 هزار روبل.
طبق این قانون ، کارفرما موظف است به موقع حقوق و مزایای کارمندان را پرداخت کند. و در صورت از دست رفتن مهلت مقرر ، وی موظف به پرداخت تمام این مبالغ با بهره خواهد بود.
