هر رئیس باید آماده این واقعیت باشد که با اخراج یک کارمند ، او ملزم به پرداخت حقوق برای تمام ساعات کار شده و همچنین غرامت تعطیلات استفاده نشده به او خواهد بود. چگونه این عملیات را در حسابداری 1C 8.3 منعکس می کنیم؟
هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی یک بند است که کلیه تسویه حساب ها با کارمند هنگام اخراج در روز اخراج انجام می شود.
در 1C ، حسابداری مثل همیشه ساده نیست. هیچ سند خاصی برای ایجاد خسارت برای تعطیلات استفاده نشده هنگام اخراج و همچنین اتوماسیون در محاسبه مبلغ وجود ندارد. بنابراین ، این عملیات باید به صورت دستی انجام شود.
روند جبران خسارت
- شما باید با ایجاد یک نام در فهرست "اقلام تعهدی" شروع کنید ، به عنوان مثال ، "غرامت تعطیلات".
- درآمد طبق قوانین مشمول مالیات بر درآمد شخصی است ، ذکر این نکته را فراموش نکنید.
- قسمت "Code" کد تعهدی را نشان می دهد (لیستی از کدهای خاص وجود ندارد ، بنابراین معمولاً از سال 4800 "درآمد دیگر" استفاده می شود).
- قسمت "حق بیمه": نوع درآمد مشخص شده است - "کاملاً با پرداخت حق بیمه".
- حسابداری باید مطابق با ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، بند 1 انجام شود.
- پنجره: "انعکاس در حسابداری" نشان می دهد: روشی مناسب برای نسبت دادن هزینه ها.
- ما دکمه را فشار می دهیم - "ضبط".
محاسبه تعطیلات با اقلام تعهدی هنگام اخراج در 1C 8.3 حقوق و پرسنل
- میزان غرامت باید همانطور که قبلاً ذکر شد به صورت دستی محاسبه شود.
- ما به سند "اقلام تعهدی حقوق تعطیلات" می رسیم ؛
- در آن ، شما باید سند جدیدی ایجاد کنید که در آن ما محاسبه نهایی کارمند اخراجی را انجام دهیم.
- عنوان سند باید به این شکل باشد: تاریخ تعهد ، تاریخ سند ، سازمان ؛
- اگر چندین کارمند در سند مربوط به همان بخش وجود دارد ، می توانید متغیر "Department" را پر کنید.
- دکمه "انتخاب" یا "افزودن" به شما امکان می دهد یک کارمند را از بین چندین ارائه شده انتخاب کنید.
- در مرحله بعدی ، انتخاب نوع اقلام تعهدی یا "جبران تعطیلات" که قبلاً ایجاد شده است ، وجود دارد.
- و در آخر ، ما مبلغی را برای اقلام تعهدی تعیین می کنیم ، جایی که مالیات بر درآمد شخصی به طور خودکار محاسبه می شود.
روش جبران حقوق بازنشستگان
- وقتی کارمندی به سن بازنشستگی می رسد و بازنشسته می شود ، صدور مزایای سالخوردگی به روشی که در قانون پیش بینی شده لازم است. کارمند باید در FIU با بیانیه ای در مورد تعیین پرداخت ، برادرانه باشد.
- کارمند پرونده های خود را به FIU پر می کند: در صورت تمایل به ترک کار ، فرم درخواست دیگری برای کارفرما ارسال می شود (در حالی که بازنشسته ملزم به رعایت دوره اخطار دو هفته نیست) ، زیرا رسیدن به سن بازنشستگی دلیل بر این نیست فسخ قرارداد کار
- بعلاوه ، پس از رسیدگی ، حقوق بازنشستگی تعلق می گیرد. پرداخت ها از ماه بعد از ماه گردش انجام می شود.
- بازنشستگانی که به کار خود ادامه می دهند واجد شرایط یکسان برای مزایای دولت هستند که نمایه می شوند.
- با خاتمه فعالیت های شرکت و کاهش کارکنان ، یکبار دیگر حق جدائی از حق جدائی پرداخت می شود که این بستگی به متوسط حقوق ماهیانه دارد. برای محاسبه ، از متوسط درآمد سال استفاده می شود ، تقسیم بر 12 ماه.
