اگر کارمند اخراجی ، ظرف 30 روز از تاریخ اخراج ، به دلیل آسیب دیدگی یا بیماری توانایی کار خود را از دست داده باشد ، در این صورت تعهد پرداخت مرخصی استعلاجی به عهده کارفرما در آخرین محل کار است. این ماده توسط ماده 13 قانون فدرال فدراسیون روسیه با شماره 255-FZ اداره می شود. در این حالت ، روش محاسبه مزایای معلولیت موقت با دلیل اخراج تعیین می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای پرداخت هزینه از کارمند اخراجی مرخصی استعلاجی بگیرید. لازم به یادآوری است که از روز ترمیم توانایی کار ، شش ماه اعتبار دارد. این قانون در بند 1 ماده 12 قانون فدرال روسیه شماره 255-FZ مشخص شده است. قسمت جلوی شیت باید توسط کارگر پزشکی م institutionسسه پزشکی که کارمند اخراجی در آن تحت درمان قرار گرفته است ، تکمیل شود.
گام 2
پشت مرخصی استعلاجی را پر کنید. در این حالت ، در ستون "یادداشت های ویژه" لازم است تاریخ و تعداد دستور اخراج را ذکر کنید. داده ها فقط توسط بخش پرسنل ، مدیر ، حسابدار یا شخص مسئول وارد می شوند ، که با دستور مربوطه منصوب می شوند.
مرحله 3
میزان مزایای معلولیت موقت را مطابق با قوانین ماده 14 قانون فدرال روسیه شماره 255-FZ محاسبه کنید. برای انجام این کار ، ابتدا باید متوسط درآمد یک کارمند اخراجی در 12 ماه گذشته را تعیین کنید. در این حالت ، کلیه پرداخت ها در محاسبه گنجانده شده است ، که هنگام تعیین پایه مالیات برای مالیات اجتماعی واحد در نظر گرفته می شود.
مرحله 4
پس از آن ، تعیین میانگین درآمد روزانه ، برابر با نسبت درآمد محاسبه شده به تعداد روزهای تقویم ، ضروری است. این مقدار را در 60٪ ضرب کنید. اندازه مرخصی استعلاجی برابر است با ضرب این مقدار در تعداد روزهای تقویمی مربوط به دوره معلولیت موقت.
مرحله 5
از تاریخ اعمال کارمند اخراج شده ، ظرف 10 روز تقویمی مزایای از کارافتادگی موقت خود را اختصاص دهید. مرخصی استعلاجی باید در روز بعد از تعیین کمک هزینه ، که برای صدور دستمزد در شرکت تعیین شده است ، پرداخت شود.
مرحله 6
به یاد داشته باشید که وجوه اضافه پرداخت شده از کارمندی که اخراج شده قابل بازیابی نیست ، بنابراین مبالغ محاسبه شده را به دقت بررسی کنید همچنین ، به دلیل کمبود بودجه شرکت نمی توانید از پرداخت مرخصی استعلاجی خودداری کنید. در این صورت با شعبه FSS فدراسیون روسیه تماس بگیرید و بودجه لازم را از صندوق دریافت کنید.
