در بیشتر موارد ، مزایای مرخصی استعلاجی در محل کار کارمند و در غیر این صورت ، شخص بیمه شده پرداخت می شود. علاوه بر این ، کارمندان باید مزایای معلولیت موقت ناشی از بیماری یا جراحت را دریافت کنند ، نه تنها مستقیماً در طول دوره کار ، بلکه همچنین باید ظرف 30 روز از لحظه وقوع اخراج کار کنند. این همچنین در مورد مزایای بارداری یا بارداری نیز صدق می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
لطفا توجه داشته باشید که آیا اخراج داوطلبانه یا انضباطی بوده است ، تأثیری در اعطای و پرداخت مزایا ندارد. مدت زمان بیماری نیز تاثیری در پرداخت مزایا ندارد.
گام 2
یک مثال ساده را در نظر بگیرید: یک کارمند در 31 ژوئیه کار را ترک کرد. پس از آن ، او دو بار بیمار بود: از 7 تا 21 اوت و از 29 اوت تا 14 سپتامبر. وی برای آخرین محل کار خود ، دو برگ عدم توانایی کار را در اختیار کارفرما قرار داد. بر اساس آنها ، باید به او اعتبار داده شود و کمک هزینه ای به وی پرداخت شود. لطفا توجه داشته باشید که در این شرایط ، مزایای کارمند باید تا 14 سپتامبر پرداخت شود ، از آنجا که رویدادهای بیمه شده اول و دوم در طی سی روز از تاریخ اخراج کارمند رخ داده است.
مرحله 3
همچنین به یاد داشته باشید که سود همیشه توسط کارفرمای قبلی پرداخت نمی شود. در آن شرایط ، اگر تا زمانی که کارمند اخراجی درخواست می کرد ، کارفرما قبلاً فعالیت خود را متوقف کرده بود یا به دلیل تعطیلی موسسه ، اخراج اتفاق افتاده بود ، پرداخت مزایا توسط نهاد ارضی صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. برای دریافت مزایا در این نهاد ، بیانیه درآمد ، دفترچه کار یا گواهی نامه از محل کار ، یک برنامه و مرخصی استعلاجی را خود ارائه دهید. ظرف مدت 10 روز ، کارمندان اداره ارضی کمک هزینه را برای شما محاسبه و پرداخت می کنند. می توانید آن را در صندوق دریافت کنید ، یا به روشی که قبلاً در برنامه نشان دادید ، دریافت کنید.
مرحله 4
همچنین به خاطر داشته باشید که کارمند حق دارد مرخصی استعلاجی را برای پرداخت در مدت شش ماه پس از تعطیل شدن ارائه دهد ، و نه بلافاصله پس از بهبودی. به یاد داشته باشید که شما ملزم به پرداخت مزایایی به کارگر بیکار حتی پس از این مدت طولانی هستید.
مرحله 5
همچنین برای کارگران نیمه وقت که ظرف یک ماه از تاریخ اخراج بیمار شده اند ، باید هزینه مرخصی استعلاجی را نیز پرداخت کنید. این کار برای هر محل کار ، طبق روال مشابه کارمندان اصلی انجام می شود. با این تفاوت که مرخصی استعلاجی در هر محل کار قبلی صادر و برای پرداخت ارائه می شود.
