هر شهروند روسیه حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. این امر در مورد کلیه مستخدمین ، بدون استثنا ، که قرارداد کاری ، دائمی یا موقت منعقد کرده اند ، اعمال می شود. شرایط پرداخت مرخصی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود
دستورالعمل ها
مرحله 1
در صورت انعقاد قرارداد کار با آنها ، بدون استثنا به کلیه کارمندان شرکت مرخصی اعطا می شود. یک شهروند پس از 6 ماه از انعقاد قرارداد حق دارد اولین مرخصی خود را در محل کار بگیرد. این امر همچنین درمورد کارکنانی که قرارداد کاری با مدت معین منعقد کرده اند (اگر مدت آن بیش از 6 ماه باشد) اعمال می شود. طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، حقوق تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع آن پرداخت می شود.
گام 2
قبل از شروع تعطیلات باید هزینه تعطیلات همراه با آخرین حقوق تعلق گیرد. و آنها موظف هستند حداکثر سه روز قبل از عزیمت شما طبق برنامه آنها را به شما بدهند. بنابراین نمی توانید نگران باشید و جایی برای استراحت نخواهید گذاشت. شما در حال کار در آخرین روزهای قبل از روزهای بیکاری با تعطیلات در دستان خود خواهید بود. اگر به دلایلی این اتفاق نیفتاد ، همه تقصیرها متوجه کارفرما است. او همچنان موظف است مبلغ سررسید را به شما پرداخت کند ، اما مبلغ بیشتری - از جمله غرامت پولی. اندازه آن به نرخ فعلی تأمین مالی مجدد بانک مرکزی و همچنین به تعداد روزهای معوقه کارفرما بستگی دارد.
مرحله 3
اگر زودتر از موعد به استراحت بروید و وقت نداشته باشید حقوق تعطیلات خود را دریافت کنید ، چه می کنید؟ به عنوان مثال ، ما با کارفرما توافق کردیم و سه روز را با هزینه شخصی خود صرف کردیم (اگر اساسنامه و قرارداد جمعی شرکت اجازه دهد). یا آیا شما انتظار دارید که هزینه تعطیلات خود را برای یک کوپن خرج کنید ، اما لازم است آن را پیش پرداخت کنید. افسوس که قانون در این مورد طرف شما نیست. قبل از اینکه آخرین حقوق خود را دریافت کنید ، قادر به گرفتن حقوق تعطیلات خود نخواهید بود. البته می توانید برای دور زدن این تشریفات سعی کنید با کارفرما مذاکره کنید اما به یاد داشته باشید که در صورت نقض قانون ، شما و مافوق خود می توانید پاسخگو باشید.
