برای کارمند بسیار مهم است که بداند چگونه حقوق وی محاسبه می شود ، مرخصی استعلاجی و مزایای مرخصی پرداخت می شود. برای این کار باید مکالمات شخصی را انجام دهید تا کارمند س questionsالات غیرضروری نداشته باشد و موقعیت های غیرمنتظره ای پیش نیاید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
محاسبه حقوق تعطیلات کار سختی نیست ، همانطور که همه کارمندان سازمان معتقدند ، به استثنای حسابداری که این کار را انجام می دهد.
اخیراً ، سازمانها تشویق شده اند که برنامه تعطیلات را تنظیم کنند ، در چنین مواردی دو هفته قبل از تعطیلات بعدی به کارمند اخطار داده می شود و حسابدار وقت کافی برای محاسبه حقوق تعطیلات دارد. اما چنین سازمانهایی نیز وجود دارند که برنامه تعطیلات تنظیم نشده است ، در این صورت دو هفته قبل یک درخواست تعطیلات نوشته می شود و سه روز قبل از شروع تعطیلات کمک هزینه تعطیلات صادر می شود. برای محاسبه صحیح کمک هزینه تعطیلات ، باید موارد زیر را انجام دهید:
تعیین دوره صورتحساب ضروری است. برای دوره صورتحساب ، معمول است که 12 ماه گذشته کار کنید. اگر کارمند کمتر از دوازده ماه پیش شغلی پیدا کرده باشد ، پس دوره محاسبه شده زمان واقعی کار است.
گام 2
تعیین میزان حقوق تعطیلات ضروری است ، برای این ، دستمزد دوازده ماه بر دوازده تقسیم می شود و به 29 ، 4 تقسیم می شود ، این میانگین تعداد روزهای تقویم در یک ماه است. سپس این مقدار باید در تعداد روزهای تعطیل ضرب شود. این محاسبه شامل یک بار پاداش و کمک مادی نمی شود.
مرحله 3
مشکلات معمولاً زمانی بوجود می آیند که یک کارمند در یک ماه روزهای کاری خود را کامل نگذرانده باشد ، بنابراین ، ابتدا باید تعداد واقعی روزهای کار در دوره صورتحساب را تعیین کنید و باید به این نکته توجه داشته باشید که تعطیلات نیز شامل این موارد می شود: محاسبه
مرحله 4
برای یک حسابدار باتجربه ، تعلق گرفتن حقوق تعطیلات امری عادی است ، اما یک مبتدی باید این کار را با دقت انجام دهد ، در صورت بروز خطا ، ممکن است شرایط درگیری ایجاد شود ، هم با خود کارمند و هم با مقامات حسابرسی ، و این یک ضرر آشکار در کار حسابدار.
