از سال 2014 ، قوانین محاسبه حقوق تعطیلات تغییر کرده است. آگاهی از روش جدید تسویه حساب می تواند برای کارفرمایان و کارمندان مفید باشد.
لازم است
- - اطلاعات مربوط به میزان درآمد کارمند برای سال قبل ؛
- - تعداد متوسط روزهای تقویم در یک ماه ؛
- - ماشین حساب.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه میزان دستمزد تعطیلات ، ابتدا باید متوسط میزان درآمد روزانه را محاسبه کنید. برای این کار ، تمام درآمد کارمند سال قبل از تعطیلات را جمع کنید. این شامل حقوق ، پاداش های مختلف ، کمک هزینه ها و هزینه های اضافی است. در عین حال ، پایه محاسبه نباید شامل کمک های مادی ، سود ، پرداخت بیمه ، سود سهام و غیره باشد.
گام 2
عدد حاصل را بر 12 و متوسط روزها در یک ماه تقویم تقسیم کنید. شاخص اخیر منبع تغییرات در محاسبه حقوق تعطیلات است که از آوریل 2014 لازم الاجرا شد. اگر قبلا ضریب 29 ، 4 بود ، اکنون 29 ، 3 است. تغییر در ضریب به این دلیل است که تعداد تعطیلات در سال از 12 به 14 افزایش یافته است. بنابراین ، طبق قوانین جدید ، مقدار حقوق تعطیلات باید افزایش یابد.
مرحله 3
برای محاسبه میزان حقوق تعطیلات ، متوسط درآمد روزانه دریافتی را در 28 (تعداد روزهای تقویم تعطیلات) ضرب کنید. به عنوان مثال ، درآمد ماهانه یک کارمند شامل حقوق 15000 روبل است. و جایزه 2000 روبل میزان دستمزد تعطیلات 16245.73 روبل خواهد بود. ((15000 + 2000) * 12/12/29 ، 3 * 28).
مرحله 4
اغلب اتفاق می افتد که یک کارمند در طول صورتحساب سال قبل برای کل دوره کار نکرده است. به عنوان مثال ، من در مرخصی استعلاجی بودم. محاسبه متوسط درآمد روزانه در این مورد مطابق فرمول انجام می شود: حقوق تعهدی برای دوره صورتحساب / (تعداد ماههای کامل کار * 29 ، 3+ (29 ، 3 / تعداد کل روزهای ماه) * تعداد به عنوان مثال ، یک کارمند 7 روز در فوریه در مرخصی استعلاجی بود ، حقوق سالانه او 400000 روبل بود. متوسط درآمد روزانه: 1161 ، 85 (400،000 / (11 * 29 ، 3+ (29 ، 3) / 28 * 21)). برای محاسبه میزان دستمزد تعطیلات ، مقدار حاصل باید در 28 ضرب شود.
