برای هر شخصی که تحت قرارداد کار کار می کند باید مزدی دریافت شود که نباید از حداقل دستمزد کمتر باشد (فصل 21 ، ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه از 30 دسامبر 2001 ، شماره 197-FZ). تکلیف و دستمزد مبتنی بر زمان وجود دارد. دستمزد قطعه بندی به بهره وری نیروی کار ، یا بهتر بگوییم به یک شاخص کمی بستگی دارد. دستمزد زمان برای ساعات کار واقعی محاسبه می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه میانگین دستمزد ، باید از دستمزد کل ماه کارگر بدانید. اندازه آن را می توان در قرارداد کار یا جدول کارمندان یافت.
گام 2
بعلاوه ، این مقدار را بر 29.4 تقسیم می کنیم (میانگین تعداد روزهای تقویم در یک ماه). عدد بدست آمده میانگین درآمد روزانه خواهد بود.
مرحله 3
سپس این عدد را در ساعتهای واقعی کار ضرب می کنیم. مبلغ دریافتی به اندازه حقوق شما برای مدت زمان مشخصی خواهد بود.
مرحله 4
در مورد دستمزد قطعه قطعه ، دستمزد با نرخ یک واحد از محصولات تولیدی یا کار انجام شده محاسبه می شود.
