برای کارکنانی که طبق برنامه شیفت کار می کنند ، می توانید حقوق ، نرخ دستمزد ساعتی یا دستمزد قطعه ای را تعیین کنید (ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه). در بیشتر مواقع ، برنامه شیب دار برای آن دسته از شرکتهایی تعیین می شود که فعالیت آنها در آخر هفته یا تعطیلات متوقف نشود ، بنابراین ، پاداش نیروی کار مطابق با قانون فعلی هزینه های اضافی را فراهم می کند
لازم است
- - ماشین حساب؛
- - ورق زمان ؛
- - برنامه "1C حقوق و پرسنل".
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی طبق برنامه زمان بندی شده تمام روزهای تعیین شده را کار کرده باشد ، با توجه به ساعات کار یا مبلغی که از محل کارش دریافت کرده اید ، با استفاده از نرخ تعرفه ، به او حقوق بپردازید. اگر کار زیاد وجود داشته باشد ، یعنی کارمند ساعات بیشتری را از آنچه در ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده کار کرده است ، سپس دو برابر کل ساعت های بیش از حد کار پرداخت می کند. هنگام کار از خروجی برای تمام ساعات پردازش شده ، مقدار دو برابر متوسط تولید روزانه برای ماه صورتحساب را شارژ کنید (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه).
گام 2
اگر کارمندی که طبق برنامه کار می کند یک ماه کامل را کامل نکرده است ، متوسط هزینه ساعتی یک ساعت کاری را در دوره صورتحساب محاسبه کنید. برای این کار ، حقوق را بر تعداد ساعات کار در دوره صورتحساب تقسیم کنید و در ساعات کار شده واقع در واقع ضرب کنید. هنگام پرداخت نرخ ، مقدار نرخ را در تعداد ساعات کار ماهانه ضرب کنید. هنگام کار از تولید ، تولید واقعی را در دوره صورتحساب محاسبه کنید.
مرحله 3
برای کار در تعطیلات آخر هفته تمام روسیه ، بدون توجه به اینکه در روزهای مشخص کارمند طبق برنامه شیفت کار می کند ، دو برابر مقدار حقوق ، نرخ دستمزد ساعتی یا بازده را پرداخت کنید.
مرحله 4
اگر کارمندی که بر اساس یک برنامه متلاطم کار می کند شنبه یا یکشنبه کار می کند ، حقوق را به یک مقدار پرداخت کنید ، زیرا در برنامه شیفت ، روزهای تعطیل به عنوان روزهایی در نظر گرفته می شود که برای این کارمند کار نمی کند.
مرحله 5
برای کارکنانی که از 22:00 تا 11:00 در شیفت شب کار می کنند ، حداقل 20٪ اضافی اضافه کنید (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 554). آیین نامه داخلی شما ممکن است نشان دهد که برای کار شبانه درصد متفاوتی اخذ می شود ، اما نمی تواند کمتر از 20٪ تعیین شده باشد.
مرحله 6
برای کار زیاد ، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ، کارمند حق دارد یک روز تعطیل اضافی دریافت کند. در این حالت ، تمام ساعت های بازیافت را در یک اندازه حساب کنید.
