یک کارآفرین انفرادی (IE) حقوقی به خود پرداخت نمی کند ، زیرا تمام سودها وجوه شخصی وی است. اما وقتی اولین کارمندان برای کارآفرینان فردی ظاهر می شوند ، ناگزیر این س ofال پیش می آید که چگونه می توان دستمزد را به درستی محاسبه کرد
دستورالعمل ها
مرحله 1
محاسبه دستمزد بر اساس فرم و میزان پاداش انجام می شود که در قرارداد کار ثابت شده است. لازم است تعداد ساعات یا روزهای کار شده (با سیستم مبتنی بر زمان) یا حجم خدمات ارائه شده ، کالاهای فروخته شده (با سیستم نرخ قطعه) تعیین شود.
گام 2
در صورت لزوم کمک هزینه های مختلف به حقوق کارمند اضافه می شود. به عنوان مثال ، بر اساس شرایط آب و هوایی منطقه و شرایط کار. همچنین ، یک کارآفرین فردی حق دارد برای نتایج خوب کار ، از کارمند خود پاداش بگیرد.
مرحله 3
بعد از محاسبه اندازه حقوق ، فرد کارآفرین می تواند شروع به پرداخت کند. حقوق محاسبه شده باید به دو قسمت تقسیم شود - پیش پرداخت و پرداخت نهایی. پیش پرداخت را می توان با مبلغی ثابت (به عنوان مثال 5 هزار روبل) یا بر اساس میزان کار انجام شده پرداخت کرد. روش و زمان پرداخت حقوق باید مستند باشد.
مرحله 4
شما می توانید مطابق بیانیه ، تحت امضای کارمند ، حقوق را به صورت نقدی پرداخت کنید. در روسیه ، فرم بیانیه ای وجود دارد که در سال 2004 توسط کمیته آمار دولتی تأیید شد. گزینه دیگر انتقال حقوق به حساب بانکی شخصی کارمند است.
برای هر گزینه پرداخت ، کارآفرین فردی باید لیست حقوق و دستمزد را به هر کارمند ارائه دهد ، که پارامترهای محاسبه حقوق او را نشان می دهد.
مرحله 5
از کل درآمد (از جمله حقوق و پاداش) ، انتقال 13٪ به بودجه مالیات بر درآمد شخصی (30٪ برای افراد غیر مقیم) ضروری است. کارآفرین فردی در این مورد به عنوان نماینده مالیات فعالیت می کند. در دست کارمندان ، حقوق بدون در نظر گرفتن مالیات بر درآمد شخصی صادر می شود. در این حالت ، انتقال مالیات بر درآمد شخصی فقط یکبار در ماه - در روز پرداخت تسویه نهایی انجام می شود.
مرحله 6
کسرهای دیگر ممکن است مطابق اجراییه از حقوق کارگر - نفقه ، مجازات های دیگر و غیره انجام شود ، اما نه بیشتر از 70٪ حقوق.
مرحله 7
همچنین ، یک کارآفرین فردی از وجوه شخصی خود موظف به کسر هزینه برای یک کارمند در PFR و FSS است. به طور متوسط ، میزان مالیات به وجوه خارج از بودجه حدود 30٪ است.
