کمک هزینه مرخصی استعلاجی توسط کارفرما پرداخت می شود. این را قوانین کار و مالیات تعیین می کنند. مبلغی که صادر می شود بر اساس متوسط درآمد محاسبه می شود. علاوه بر این ، از محل وجوه FSS ، بودجه ای شارژ می شود که از سطح معیشت برای منطقه خاصی فراتر نرود و مابقی آن توسط شرکت پرداخت می شود.
لازم است
- - کد مالیاتی فدراسیون روسیه ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - ماشین حساب؛
- - گواهی عدم توانایی برای کار ؛
- - تقویم تولید ؛
- - حقوق و دستمزد برای کارمند
- - احکام دولت محلی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا دوره ای را که میانگین درآمد برای آن محاسبه می شود تعیین کنید. هنگام انجام وظایف متخصص به عنوان بیش از یک سال ، برای چنین دوره ای 12 ماه وقت بگذارید. اگر کارمندی کار خود را کمتر از یک سال انجام داد ، دوره ای را که در شرکت شما مشغول به کار است ، در نظر بگیرید. با استفاده از تقویم تولید ، تعداد روزهای تقویم را در دوره صورتحساب تعیین کنید.
گام 2
با استفاده از لیست حقوق و دستمزد ، تمام پرداخت های دریافتی کارمند در سال تقویمی را جمع کنید. فقط دستمزدها را شامل کنید که شامل حقوق ، کمک هزینه ، پاداش است. پرداختهایی که ماهیت آنها یک بار است را شامل نشوید: کمک مادی ، مزایای تولد کودکان.
مرحله 3
میانگین درآمد را تعیین کنید. برای این منظور ، اگر متخصص کمتر از 12 ماه کار کرده است ، مبلغ پرداختی دریافتی را به تعداد روزهای یک سال یا یک دوره دیگر تقسیم کنید.
مرحله 4
سپس ، با استفاده از گواهی عدم توانایی برای کار که کارمند ارائه داده است ، سود را محاسبه کنید. برای این کار تعداد روزهای بیماری را در متوسط درآمد ضرب کنید. این مقدار در صورت وجود روزهایی که در ماه معین کار کرده اند ، به همراه دستمزد به کارمند پرداخت می شود.
مرحله 5
این قانون تصریح می کند که کمک هزینه نه تنها با هزینه کارفرما پرداخت می شود. بر اساس مقررات دولت محلی و حداقل دستمزد در یک منطقه خاص ، مقدار را بر تعداد روزهای کاری در ماه که متخصص برای او مرخصی استعلاجی ارائه کرده تقسیم کنید.
مرحله 6
سپس حداقل دستمزد روزانه دریافتی را در تعداد روزهای معلولیت ضرب کنید. نتیجه توسط صندوق های خدمات بیمه فدرال روسیه تأمین می شود.
مرحله 7
سود پرداخت شده توسط FSS روسیه را از مبلغ سود تعهدی کم کنید. نتیجه را با هزینه شرکت به کارمند پرداخت کنید ، زیرا بخشی از کمک هزینه ای که حداقل دستمزد آن بیش از این است باید توسط کارفرما پرداخت شود.
