تعطیلات برای برخی بسیار کم است و برای برخی دیگر بسیار زیاد است. اگر برنامه یا بودجه ای برای تعطیلات ندارید ، یا اگر نمی خواهید در حال حاضر از محل کار خود استراحت کنید ، و کارفرما به طور فزاینده ای شما را به یاد تعطیلات می اندازد؟ شما حق دریافت غرامت پولی برای آن را دارید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار ، بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه که بیش از 28 روز است می تواند با غرامت پولی جایگزین شود. کارمند با اخراج این غرامت را دریافت می کند. در طول تعطیلات اصلی ، کارفرمایان غرامت پرداخت نمی کنند. اما اگر کارمندی ترک کند و بخواهد برای سال جاری مرخصی نگیرد ، در این صورت غرامت به وی پرداخت می شود ، اگرچه این اصلی ترین مرخصی استحقاقی است. جایگزینی مرخصی با جبران خسارت نمی تواند برای زنان باردار ، خردسالان و کارگران شاغل در شرایط خطرناک کار انجام شود.
گام 2
در طول تعطیلات ، به کارمند به میزان متوسط حقوق خود در این شرکت و همچنین کلیه پاداشها ، پاداشها یا سایر پرداختهای پرداختی پرداخت می شود. بنابراین ، برای روز تعطیلات ، کارمند نمی تواند کمتر از روز کاری خود غرامت دریافت کند ، مگر اینکه کارمند اخیراً افزایش حقوق دریافت کرده باشد.
مرحله 3
غرامت تعطیلات استفاده نشده ، بدون در نظر گرفتن دلیل اخراج ، به کلیه کارمندان پرداخت می شود. این مورد همچنین در مورد افرادی که تحت قرارداد کار با مدت زمان مشخص کار می کنند اعمال می شود. اگر کارمند حداقل 11 ماه کار کرده باشد ، غرامت باید برای تمام 28 روز تقویمی محاسبه شود. برای هر ماه کار ، تقریباً 2 ، 33 روز مرخصی در نظر گرفته شده است. اگر تعطیلات کارمند بیش از 28 روز باشد ، باید تعداد روزهای مرخصی وی را بر 12 ماه تقسیم کرده و مقدار حاصل را به نفع کارمند به نزدیکترین عدد صحیح گرد کنیم.
مرحله 4
بر این اساس ، تعداد روزهای مرخصی پرداخت شده برای آن غرامت در متوسط حقوق سالانه کارمند در روز ضرب می شود. مثلا:
دوره صورتحساب 12 ماه است ، که برای آن کارمند 240،000 روبل درآمد دارد. 240000 را بر 12 ماه و 29.4 روز تقسیم کنید (متوسط طول ماه). ما 680 روبل دریافت می کنیم. این حقوق روزانه یک کارمند مشخص است. ما این تعداد را در تعداد روزهایی که کارمند نیاز به جبران خسارت دارد ضرب می کنیم و میزان غرامت را دریافت می کنیم.
مرحله 5
شایان ذکر است که کارفرما حق (اما نه تعهد) پرداخت غرامت به کارمند را برای تعطیلات استفاده نشده بیش از 28 روز و نه پس از اخراج دارد. این به خود او بستگی دارد که تصمیم بگیرد آیا از این حق استفاده خواهد کرد یا صبر می کند تا کارمند اخراج شود یا اینکه "به زور" او را به استراحت می فرستد. در این حالت جبران خسارت به همان روشی که در مورد شرح داده شده محاسبه خواهد شد.
