سفر کاری طبق ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود. کارفرما موظف است کلیه هزینه های مربوط به سفر کاری را پرداخت کرده و حقوقی که با توجه به متوسط درآمد کل روزهای کار محاسبه می شود به کارمند پرداخت کند. محاسبه میانگین درآمد به تفصیل در ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و در آیین نامه 922 ، مصوب 24 دسامبر 2007 توسط دولت فدراسیون روسیه شرح داده شده است.
لازم است
- - ماشین حساب؛
- - برنامه 1C.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای دوره محاسبه محاسبه درآمد متوسط ، 12 ماه قبل از سفر کاری را در نظر بگیرید ، مگر اینکه در قوانین حقوقی داخلی شرکت شما مشخص شده باشد. فقط درصورتی می توانید محاسبه دیگری انجام دهید که مبلغ دریافتی با محاسبه در دوره صورتحساب مشخص شده ، تقسیم بر تعداد روزهای کار کمتر از 12 ماه محاسبه نباشد. یعنی اگر کارمند در پرداخت ضرر نکند.
گام 2
در مبلغ کل برای محاسبه متوسط درآمد ، کلیه پرداخت ها ، پاداش ها ، مشوق ها ، پاداش هایی را که مالیات بر درآمد در آنها گرفته شده است ، در بر بگیرید. مبالغ دریافتی برای مزایای اجتماعی محاسبه نمی شود. همچنین ، پرداخت های یک بار بدون مالیات در نظر گرفته نمی شوند. تعداد حاصل را بر تعداد روزهای کار شده در دوره صورتحساب تقسیم کنید. رقم پایه برای یک روز کار در یک سفر کاری پرداخت خواهد شد.
مرحله 3
رقم بدست آمده را در تعداد روزهای کاری یک سفر کاری طبق برنامه شرکت خود ضرب کنید. اگر به کارمندی دستور داده شود که آخر هفته یا تعطیلات کار کند ، تمام این روزها مشمول پرداخت دو برابر می شوند ، مگر اینکه وی تمایل داشته باشد یک روز استراحت اضافی دریافت کند.
مرحله 4
آخر هفته و تعطیلات فقط به ابتکار کارفرما می توانید کار کنید. اگر کارفرما به مسافر دستور نداده است که در روزهای مشخص شده کار کند ، و کارمند با ابتکار عمل خود کار می کند ، پس محاسبه را بر اساس یک دستمزد متوسط روزانه برای تمام روزهای سفر انجام دهید.
مرحله 5
بجز برگشت ، برای غذا و اقامت در هتل یا آپارتمان خصوصی. سه روز پس از ورود ، کارمند موظف است گزارش کاملی در مورد وجوه دریافتی برای هزینه ها ارائه دهد: نمایش بلیط قطار یا هواپیما در آنجا و برگشت ، رسید پرداخت مسکن ، رسید وعده های غذایی ، بلیط حمل و نقل شهری هنگام مسافرت در داخل شهرک جایی که او برای یک سفر کاری فرستاده شد … کارمند باید کلیه وجوه باقیمانده را به صندوقدار تحویل دهد.
