از سال 2016 ، قوانین جدیدی برای اعزام کارمندان در سفرهای کاری به اجرا در می آید. این تغییرات بر اقساط کمک هزینه روزانه تأثیر می گذارد.
طبق آخرین تغییرات قانونگذاری ، از سال 2016 ، کمک هزینه های دیه در سفرهای تجاری روسیه لغو شده است. پیش از این محدودیتی در رابطه با سفرهای تجاری روسیه به مبلغ 700 روبل تعیین شده بود. دیه های این مبلغ مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی شوند. حق بیمه بازنشستگی و بیمه از کل کمک هزینه روزانه منتقل نشده است.
احتمالاً ، چنین تغییراتی با نیاز به افزایش بودجه مجدد بودجه از محل درآمد مالیاتی در شرایط اقتصادی فعلی مرتبط است. از این گذشته ، دیه ها نه تنها پایه مالیات بر درآمد شخصی را کاهش می دهند ، بلکه به آنها امکان پرداخت کمک های مالی به صندوق بازنشستگی روسیه و صندوق بیمه اجتماعی را نیز می دهند.
در عین حال ، بازپرداخت روزانه هزینه های کارمندان هنگام سفر به خارج در همان حجم انجام می شود. هنگام سفر به خارج از کشور ، کمک هزینه روزانه می تواند 39-64 دلار باشد ، بسته به کشوری که کارمند به آنجا اعزام می شود. کارفرما می تواند کمک هزینه روزانه خود را برای سفرهای خارج از کشور تعیین کند ، اما مالیات بر درآمد شخصی در حد قانونی - 2500 روبل - مشمول این مبلغ نیست.
با وجود لغو کمک هزینه روزانه سفر روسیه ، کارفرما موظف است هزینه های مربوط به سفر کاری را به کارمند جبران کند. در صورت وجود اسناد پشتیبانی ، می توان این هزینه ها را در نظر گرفت تا مالیات بر درآمد را کاهش دهد. نکته اصلی این است که آنها باید توجیه اقتصادی داشته باشند (یعنی در ایجاد سود سهیم باشند) ، و هدف آنها سرگرمی یک کارمند در یک سفر کاری نباشد.
اگر اسناد پشتیبان (بلیط ، رسید ، چک ، قبض هتل و غیره) وجود نداشته باشد ، مالیات باید از کلیه مسکن و غرامت سفر پرداخت شده به کارمند دریغ شود.
