در حال حاضر ، شرکت ها برای کارمندان خود از دو نوع حقوق و دستمزد استفاده می کنند - حقوق رسمی (نرخ) و دستمزد قطعه ، در صورتی که دستمزد به مقدار محصول تولیدی بستگی دارد که واحد آن دستمزد ثابت دارد. برای محاسبه دستمزد ساعتی کارمند در برخی موارد ، مثلاً به کار زیاد یا جایگزینی شغل ، لازم است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای کارکنانی که نرخ ساعات مورد نیاز را تعیین کرده اند ، به عنوان مثال ، کارمندان م institutionsسسات آموزشی ، میزان دستمزد ساعتی در ماه جاری یا برای یک دوره مشخص به عنوان نصاب تقسیم نرخ دستمزد ماهانه کارمند در تعیین می شود مطابق با دسته شبکه تعرفه متحد برای پاداش (ETP) ، پرداخت شده برای تعداد استاندارد ساعت ها ، برای تعداد متوسط ماهانه ساعات کار.
گام 2
بسیاری از بنگاه ها و سازمان ها ، در حدود بودجه ای که برای کارمزد کارگران در دسترس آنها است ، به طور مستقل پرداخت های اضافی ، کمک هزینه ها ، پاداش ها و سایر اشکال تشویقی مادی را برای کارمندان و کارمندان خود تعیین می کنند. تمام این پرداخت ها ، از جمله پرداخت های یکبار مصرف ، در کل حقوق کارمندان محاسبه شده در سال لحاظ می شود. بر این اساس ، حقوق ساعتی وی با در نظر گرفتن این پرداخت ها محاسبه می شود. حقوق ساعتی معادل میزان دستمزد 12 ماه گذشته (همراه با حقوق تعطیلات) تقسیم بر 12 و بر تعداد متوسط ساعات کار خواهد بود.
مرحله 3
اگر کار به صورت قطعه قطعه باشد ، محاسبه بر اساس میزان دستمزد ، از جمله پاداش ، حقوق تعطیلات و سایر پرداخت های یکباره ، به همان روش انجام می شود.
