برای محاسبه نرخ تعرفه ، شخص باید با نامه وزارت کار فدراسیون روسیه هدایت شود. نرخ دستمزد ساعتی برای کارهای شبانه ، شیفت کاری ، اضافه کاری و کار در روزهای تعطیل یا آخر هفته محاسبه می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای پرداخت هزینه کار در یک ماه خاص ، دستمزد را بر تعداد ساعات کاری آن ماه تقسیم کنید و نرخ دستمزد ساعتی را دریافت خواهید کرد. به عنوان مثال ، اگر کارمندی کل ماه کاری را کار نکرده باشد ، در این صورت تعداد ساعات کار شده در واقع در مزد ماه محاسبه شده ضرب می شود.
گام 2
کار در شب از ساعت 10 شب تا 6 بعد از ظهر حداقل 20 درصد بالاتر از میزان دستمزد عادی پرداخت می شود. مصوبات نظارتی این شرکت ممکن است برای ساعات کار شبانه هزینه متفاوتی ایجاد کند ، اما بر اساس نرخ دستمزد ساعتی کمتر از 20٪ بیشتر نیست.
مرحله 3
برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ، دو برابر نرخ دستمزد پرداخت می شود یا یک روز تعطیل اضافی در نظر گرفته می شود.
مرحله 4
اغلب حسابداران میانگین نرخ دستمزد سالانه یا نرخ متوسط سه ماهه را محاسبه می کنند.
مرحله 5
برای محاسبه میانگین نرخ دستمزد سالانه ، میزان دستمزد باید ضربدر 12 شود و بر تعداد ساعات کار در سال صورتحساب تقسیم شود.
مرحله 6
اگر محاسبه نرخ متوسط دستمزد سه ماهه ضروری باشد ، در این صورت باید حقوق مزد را در 3 ضرب و بر تعداد ساعات کار در دوره صورتحساب تقسیم کنید.
مرحله 7
هنگام پرداخت هزینه پردازش ، زمان کار انباشته در دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود. اضافه کاری فقط در صورت پرداخت دستمزد مضاعف پرداخت می شود در صورتی که ساعات کار این کارمند بیش از ساعت کار خلاصه شده در ماه صورتحساب باشد. یعنی محاسبه باید در پایان دوره صورتحساب انجام شود.
مرحله 8
اگر کارمندی غالباً به مرخصی استعلاجی می رود یا مقدار تعیین شده از زمان خلاصه را انجام نمی دهد ، پرداخت باید بر اساس نرخ ساعتی متوسط 12 ماه محاسبه شود.
