محاسبه دستمزد یک روزه هنگام محاسبه دستمزد تعطیلات ، اخراج ، مرخصی و شرایط دیگر مهم است. با دانستن چند قانون ، انجام چنین محاسبه ای کاملاً آسان است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حقوق یک روزه با تقسیم حقوق سالیانه کارمند بر 12 و سپس بر 29.4 (متوسط تعداد روزهای یک ماه) محاسبه می شود. بر این اساس ، ابتدا باید حقوق سالانه را محاسبه کنید ، فراموش نکنید که ممکن است تغییر کند - پس از گذراندن دوره آزمایشی یا ارتقا سطح.
گام 2
لازم به یادآوری است که هنگام محاسبه حقوق یک روز ، شما فقط باید از آنچه در قرارداد قرارداد حقوق کارگر در نظر گرفته شده است ، پیش بروید. به عنوان مثال ، حق بیمه یکبار مصرف یا مکمل های غذایی در نظر گرفته نمی شوند. اگر یک کارمند ماهانه 50،000 درآمد کسب کند ، اما 7000 نفر از آنها مکمل غذایی محسوب می شوند ، بنابراین ، برای این منظور ، 43،000 روبل باید محاسبه شود.
مرحله 3
هنگام محاسبه درآمد روزانه ، لازم است که زمان (و مبالغی که برای آن اعمال می شود) را حذف کنید:
1. کارمند مزایای معلولیت موقت ، بارداری و زایمان را دریافت کرد.
2- روزهای اضافی برای مراقبت از کودکان معلول در اختیار کارمند قرار گرفت.
3- کارمند به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلیل وقوع شرایطی که خارج از کنترل خود وی یا کارفرما کار نکرده است.
4- کارمند به طور کامل یا جزئی از کار (با یا بدون نگهداری حقوق) آزاد شد.
مرحله 4
نمونه ای از محاسبه دستمزد یک روز برای کارمندی که در شش ماه اول کار 50 هزار روبل و در شش ماه دوم کار 60 هزار روبل دارد ، به شرطی که 7000 روبل از آنها مکمل غذایی باشد:
1. 7000 از 50،000 کسر می شود. 43،000 دریافتی حقوق ماهیانه ای است که شما باید از آن در شش ماه اول کار خود ادامه دهید.
2. 7000 از 60،000 کسر می شود. 53،000 دریافتی حقوق ماهیانه ای است که لازم است در شش ماه دوم کار وی از آن ادامه یابد.
3. بعلاوه لازم است 43000 در 6 ماه و 53000 در 6 ماه ضرب شود. مبالغ جمع می شود. به نظر می رسد حقوق سالانه (576،000 روبل).
4. 576،000 روبل بر 12 تقسیم می شود. به نظر می رسد متوسط حقوق ماهیانه برای سال - 48،000 روبل.
5. پس لازم است 48000 را 29 تقسیم کنید ، 4. نتیجه - دستمزد یک روز - حدود 1633 روبل.
