هر سازمانی تابع قوانین خاصی است. عدم رعایت آنها منجر به مرگ سریع شرکت می شود. در نظریه مدرن سازمان ها ، 8 قانون اساسی وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون هم افزایی خصوصیات کل سازمان از "مجموع جبری" ویژگیهای عناصر آن فراتر می رود.
گام 2
قانون حداقل. ثبات کل سازمان با حداقل ثبات عناصر منفرد آن تعیین می شود.
مرحله 3
قانون حفظ نفس. هر سازمانی از تمام پتانسیل خود برای مقاومت در برابر عوامل بیرونی و داخلی تأثیر مخرب استفاده می کند.
مرحله 4
قانون توسعه هر سازمانی در طول توسعه خود سعی در دستیابی به حداکثر پتانسیل کل دارد.
مرحله 5
قانون سفارش اطلاعات. هرچه اطلاعات سازمان درباره عوامل محیط خارجی و داخلی بیشتر باشد ، به طور م resistثرتری در برابر آنها مقاومت خواهد کرد.
مرحله 6
قانون وحدت تحلیل و ترکیب. هر سازمانی تلاش می کند تا با تجزیه و تحلیل و سنتز مداوم ساختار و عملکرد موجود ، فعالیت های خود را اقتصادی تر کند.
مرحله 7
قانون ترکیب. هر سازمانی باید اهدافی داشته باشد که در تمام مراحل مقیاس پذیر سازگار باشد.
مرحله 8
قانون تناسب. این قانون شامل یک رابطه خاص لازم بین عناصر تشکیل دهنده ، و همچنین ایجاد تناسب ، وابستگی و مکاتبات آنها است.
