هر یک از ما حداقل یک بار در زندگی خود مرخصی استعلاجی گرفته ایم. همه ما می دانیم که پرداخت هزینه آن به مدت خدمت بستگی دارد. و همچنین این واقعیت که همیشه کمتر از حقوق و دستمزد است ، به خصوص با یک دوره کوتاه خدمت. یعنی شما باید جبران کنید ، برای جبران خسارت های مالی ، برنامه را بیش از حد انجام دهید. در سال 2011 ، قوانین محاسبه هزینه های مرخصی استعلاجی به طور چشمگیری تغییر کرده است. این امر باعث جنجال های متعدد و نارضایتی آشکار در بین کارمندان عادی سازمان و همچنین مدیران و حسابداران شد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
محاسبه مزایا در صورت ناتوانی موقت در کار فقط در صورت داشتن مرخصی استعلاجی انجام می شود! از ژوئیه 2011 ، شکل مرخصی استعلاجی کاملاً تغییر کرده است.
گام 2
بنابراین دستمزد مرخصی استعلاجی را چگونه محاسبه می کنید؟
تا اول ژانویه 2011 ، 12 ماه تقویمی قبل از بیماری در نظر گرفته می شد.
از اول ژانویه 2011 ، دوره صورتحساب پرداخت مرخصی استعلاجی ، دو سال تقویمی قبل از سال شروع بیماری در نظر گرفته شد ، از جمله مدت کار کارمند برای کارفرمای دیگر.
این را در نظر بگیرید.
مرحله 3
ابتدا باید متوسط درآمد روزانه دو ساله را تعیین کنید.
این مبلغ با تقسیم مجموع پرداخت ها و پاداش ها ، که به موجب آن کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی انجام می شد ، برای دوره صورتحساب بر 730 تقسیم می شود. در این حالت ، این مبلغ نباید از مقدار محدود پایه بیشتر شود. این برابر با 415000 روبل است.
اگر در طول مدت مشخص ، کارمندی که از مزایای معلولیت موقت دریافت می کند ، درآمدی نداشته باشد یا درآمد کمتر از حداقل دستمزد باشد ، پس سود از میزان حداقل دستمزد محاسبه می شود.
مطابق با قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" شماره 82-FZ مورخ 19 ژوئن 2000 ، از 1 ژوئن 2011 حداقل دستمزد 4611 روبل بود.
SDZ = (متوسط درآمد سال اول + متوسط درآمد سال دوم) / 730)
مرحله 4
از اول ژانویه 2011 ، کارفرما سود سه روز اول گواهی عدم توانایی کار را پرداخت می کند. در تمام روزهای بعدی ، کمک هزینه از صندوق های صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.
کمک هزینه بارداری با هزینه بودجه FSS فدراسیون روسیه از روز اول معلولیت موقت به افراد بیمه شده پرداخت می شود.
مرحله 5
علاوه بر این ، از سال 2011 ، میزان سود ناشی از ناتوانی موقت در کار ممکن است از متوسط دستمزد فراتر رود. قبلاً این امکان وجود نداشت.
مرحله 6
اکنون باید مبلغ کمک هزینه روزانه کارمند را محاسبه کنید. این مدت خدمت کارمند را در نظر می گیرد: حداکثر 5 سال - این 60٪ ، بیش از 5 سال تا 8 سال - 80٪ و بیش از 8 سال - 100٪ مقدار کمک هزینه روزانه = متوسط درآمد روزانه * 60 (به ترتیب 80 یا 100) / 100
مرحله 7
میزان سود را تعیین کنید. برای این کار ، میزان کمک هزینه روزانه در تعداد روزهای گواهی عدم توانایی کار ضرب می شود.
مرحله 8
بیایید خلاصه کنیم: متوسط درآمد روزانه = (متوسط درآمد در 1 سال + متوسط درآمد در 2 سال) / 730
کمک هزینه روزانه = متوسط درآمد روزانه * 60 (80 یا 100 ، بسته به مدت خدمت) / 100
میزان سود = کمک هزینه روزانه * تعداد روزهای بیماری
