نحوه پرداخت حق جدائی از کارگرها

فهرست مطالب:

نحوه پرداخت حق جدائی از کارگرها
نحوه پرداخت حق جدائی از کارگرها

تصویری: نحوه پرداخت حق جدائی از کارگرها

تصویری: نحوه پرداخت حق جدائی از کارگرها
تصویری: نحوه ارسال لیست بیمه _ قسمت اول 2024, آوریل
Anonim

در صورت کاهش کارکنان ، به کارمندان اخراج شده حق الزحمه پرداخت می شود. این مقدار بسته به اندازه متوسط درآمد محاسبه می شود. غرامت همراه با حق الزحمه ساعتهای کار شده صادر می شود. کمک هزینه ظرف دو ماه از تاریخ فسخ قرارداد محاسبه می شود.

نحوه پرداخت حق جدائی از کارگرها
نحوه پرداخت حق جدائی از کارگرها

لازم است

  • - حقوق و دستمزد برای دوره محاسبه ؛
  • - تقویم تولید ؛
  • - ماشین حساب؛
  • - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
  • - فرم یادداشت محاسبه.

دستورالعمل ها

مرحله 1

هنگامی که شرکت شما اخراج کارگران را پیش بینی می کند ، به کارمندانی که قرار است از شرکت برکنار شوند اطلاع دهید. این کار را دو ماه قبل از قطع به صورت کتبی انجام دهید. برای این کار ، اعلان ها را برای هر متخصص در دو نسخه تهیه کنید. چنین اقداماتی در قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده و توسط کارفرمایان قابل اجرا است. در صورت نقض قانون ، کارمند حق مراجعه به دادگاه را دارد که می تواند کارمند را در سمت خود بازگرداند.

گام 2

قبل از عزیمت ، میزان حق الزحمه ای را که به دلیل کارکرد واقعی و کار انجام شده به کارمند پرداخت می شود ، محاسبه کنید. برای این کار ، تعداد روزهای کار شده را در مقدار حقوق ضرب کنید ، در نتیجه شامل کمک هزینه ها ، پاداش ها و سایر پرداخت های سررسید می شود.

مرحله 3

حق الزحمه را محاسبه کنید. برای این کار ، مقدار متوسط درآمد روزانه را پیدا کنید. سال تقویم را برای دوره محاسبه در نظر بگیرید. وقتی متخصص وظیفه شغلی خود را کمتر از دوره تعیین شده انجام می دهد ، از زمان ورود کارمند به کار ، دوره محاسبه را در نظر بگیرید. روزهای بیمار و روزهای تعطیل را از محاسبه خارج کنید.

مرحله 4

اکنون میزان پاداش دوره محاسبه را محاسبه کنید. حقوق ، پاداش ها ، کمک هزینه ها را شامل کنید ، به این معنی که کلیه پرداخت هایی که ماهیت دائمی دارند به دلیل انجام وظایف است. مقدار پولی که به صورت غرامت مادی پرداخت شده است را در نظر نگیرید ، یعنی آن دستمزدی که ماهیت یکبار مصرف دارد. از محاسبه مزایای اجتماعی ، مبالغ مرخصی استعلاجی ، حقوق تعطیلات خارج شوید.

مرحله 5

مقدار پاداش دریافتی را به تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب تقسیم کنید. نتیجه متوسط درآمد روزانه است. حق الزحمه ظرف مدت دو ماه از تاریخ پایان کار پرداخت می شود. بنابراین ، میانگین درآمد را در تعداد روزهای کاری در دو ماه آینده ضرب کنید. مبلغ دریافت شده را همراه با حقوق ، قبلاً که آن را در یادداشت محاسبه وارد کرده اید ، صادر کنید.

توصیه شده: