در صورت بیماری ، اگر کارمند نتواند به محل کار خود برود ، باید با یک پزشک مشورت کند ، که به او مرخصی استعلاجی بدهد. کارمند باید این سند را برای کار ارائه دهد. حسابدار شرکت باید مرخصی استعلاجی را محاسبه کند. کمک هزینه در بخش حسابداری در محل کار از پول صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.
دستورالعمل ها
قانون خصوصیات پرداخت مزایا که با حکم هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های صنفی اتحادیه اروپا تأیید شده است ، به عنوان مبنای محاسبه مرخصی استعلاجی است. علاوه بر این ، مرخصی استعلاجی فقط برای مرخصی استعلاجی یا المثنی آن پرداخت می شود. همچنین اگر کارمند در قرنطینه بوده ، تحت معالجه آسایشگاه یا مراقبت از یکی از بستگان بیمار بوده باشد ، این کمک هزینه نیز می تواند پرداخت شود.
عوامل زیر در محاسبه مرخصی استعلاجی م affectثر است:
* مدت زمان بیماری و بر این اساس مدت زمان پرداخت.
* سابقه کار کارمند.
* میزان درآمد کارمند.
* چارچوب تعیین شده ای که میزان پرداخت باید در آن نهفته باشد.
اما باید بخاطر داشت که کارآفرینان و سازمانهایی که از رژیم به اصطلاح ویژه مالیات استفاده می کنند طبق یک سیستم دیگر مرخصی استعلاجی را پرداخت می کنند.
در مواردی که همه چیز استاندارد باشد ، می توان مقدار پرداخت را با استفاده از این الگوریتم محاسبه کرد.
مدت زمان پرداخت ها را تعیین کنید ، یعنی به تاریخ شروع و پایان بیماری نگاه کنید ، که دکتر در مرخصی استعلاجی نشان می دهد. اما اگر کارمندی در دوره تعطیلات بدون حقوق بیمار شود ، فقط برای آن روزهایی که خارج از این تعطیلات بیمار بوده است ، پرداخت می شود. اگر درمان آسایشگاه در طول تعطیلات با هزینه FSS انجام شده باشد ، مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود. اگر مدت زمان درمان بیشتر از تعطیلات باشد ، فقط آن روزهایی که خارج از تعطیلات هستند ، پرداخت می شود. اگر کارمند بیش از 14 روز از کودک زیر 14 سال مراقبت کرده باشد ، فقط 14 روز حقوق پرداخت می شود. اگر کارمندی بیش از سه روز از یکی از اقوام بزرگسال خود مراقبت کرده باشد ، فقط 3 روز حقوق پرداخت می شود ، بندرت این مدت می تواند به یک هفته افزایش یابد.
درآمد واقعی را تعیین کنید. انواع دستمزدها در نظر گرفته می شود ، مالیات FSS ، اعم از کار نیمه وقت یا نیمه وقت ، از آنها گرفته می شود. متوسط درآمد روزانه در تعداد روزهای کاری محاسبه و ضرب می شود.
3. سابقه کار در نظر گرفته می شود. اگر کارمندی کمتر از 5 سال کار کرده باشد ، 60٪ از درآمد معمول از وی گرفته می شود ، اگر از 5 تا 8 سال کار کرده باشد ، 80٪ و اگر بیش از 8 سال ، 100٪ شارژ می شود.
4. در نظر گرفتن محدودیت در میزان مزایا. نه بیشتر از 11،700 ، نه کمتر از 450 روبل در ماه.
