مقدار و شرایط پرداخت دستمزد در قرارداد کار اجباری است. طبق قانون کار ، دستمزد پاداش کار است. محاسبه و تعهد به موقع آن به عهده هر کارفرما است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دستمزد مطابق با تعرفه های تعیین شده ، حقوق ، نرخ قطعه ، اطلاعات مربوط به ساعتهای واقعی کار یا محصولات تولید شده توسط کارمند محاسبه می شود. سیستم پاداش در سازمانهای تجاری بر اساس اسنادی تنظیم می شود که فرم ، اندازه و روش پرداخت حقوق را تعیین می کند. این موارد شامل قراردادهای کار ، احکام کار ، کارمندان ، آیین نامه های مربوط به نحوه پرداخت حقوق کارگر است.
گام 2
علاوه بر این ، دستمزد بر اساس اسنادی محاسبه می شود که تحقق استانداردهای تولیدی تعیین شده توسط کارمندان را تأیید می کند. این می تواند یک جدول زمانی ، سوابق تولید ، سفارشات باشد. میزان دستمزد در هر ماه می تواند تحت تأثیر عوامل دیگری باشد که در یادداشت های مربوط به کاهش پاداش ، دستورات مشوق و غیره منعکس شده است.
مرحله 3
هنگام محاسبه دستمزد ، کارفرما باید میزان بدهی به وی را برای یک ماه خاص به کارمند اطلاع دهد. می توانید لیست حقوق و دستمزد را به هر شکلی تنظیم کنید. این کار در پایان ماه یا ابتدای ماه آینده ، هنگامی که آخرین حقوق و دستمزد انجام می شود ، برای کارمندان صادر می شود. لیست حقوق و دستمزد بخشهایی از حقوق (پیش پرداخت ، پاداش و غیره) ، کسر از آن و همچنین مبلغ صادر شده را نشان می دهد.
مرحله 4
حقوقی که به یک کارمند پرداخت می شود تفاوت حقوق دریافتی و کسر از آن است. مطابق با کد کار ، ماهانه حقوق و دستمزد کارگر دریافت می شود و حداقل دو بار در ماه پرداخت می شود.
مرحله 5
تأخیر پرداخت دستمزد مستلزم پرداخت غرامت برای کار ، صرف نظر از دلایل تأخیر است. حقوق و دستمزد نباید به حجم و زمان رسید یا در دسترس بودن بودجه از کارفرما بستگی داشته باشد. برای محاسبه دیرهنگام و پرداخت حقوق ، این شرکت همچنین مسئولیت اداری را بر عهده دارد.
