انقباض همیشه ناخوشایند است. و مهم نیست که از قبل در مورد او شناخته شده بود یا اطلاعات در آخرین لحظه ظاهر شد. برای بسیاری ، لحظه اخراج از کار با یک فاجعه کامل برابر است. از این گذشته ، کارگران مدرن در اکثر موارد پوشیده از وام هستند و از دست دادن شغل برای آنها دلیل وحشت است. کارشناسان توصیه می کنند خود را جمع کنید و آرام باشید. از این گذشته ، این کاهش به هیچ وجه به معنای این نیست که فردا بدون یک سکه پول در خیابان خواهید ماند.
وقتی اخطار بریدگی دریافت کردید ، باید بنشینید و خوب فکر کنید. ابتدا تخمین بزنید که چقدر زمان برای یافتن یک کار جدید دارید. شاید آنها فقط بعد از چند ماه قصد اخراج شما را داشته باشند و قبل از آن وقت برای یافتن شغل جدید فرصت خواهید داشت.
دوم ، دلسرد نشوید. به یاد داشته باشید که سازمان ، البته اگر طبق قانون در استخدام هستید ، موظف است تعدادی از غرامت را به شما پرداخت کند. آنها باید برای شما کافی باشند تا زمانی که شغل جدیدی پیدا کنید.
چه پرداختی به کارمند پرداخت می شود
بعد از اینکه با دستور کاهش آشنا شدید و تمام اوراق را که به شما اعلام شده و توافق می کنید امضا کردید ، می توانید به دنبال کار دیگری باشید.
روزی که در اسناد به عنوان روز اخراج مشخص شده است ، آخرین روز کاری شما در این محل کار خواهد بود. اگر اخراج شما از کارفرمایان است ، او باید به شما پرداخت کند:
- حق سنوات؛
- غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده ؛
- سایر بدهی های مالی (دستمزد ، پاداش و غیره)
غرامت نقدی باید حداکثر در روز اخراج برای کارکنان اخراجی صادر شود. دستمزد آخرین ماه کاری یک روز قبل از کاهش رسمی پرداخت می شود.
این کارمند به شرطی که در این مدت هنوز به طور رسمی شغل پیدا نکرده باشد ، به مدت دو ماه حقوق جدائی دریافت خواهد کرد.
اگر قبلاً در دوره دریافت حقوق جدائی شغلی پیدا کرده اید ، اما به طور رسمی در آن ثبت نام نکرده اید ، شما حقوق خود را در یک پاکت دریافت می کنید ، حق خود را از حقوق قطع از دست نمی دهید.
در ماه اول ، میزان حق انحصاری با میانگین حقوق ماهانه یک کارمند اخراج شده برابر است. حقوق ماه دوم به روشی کمی متفاوت محاسبه می شود - برابر است با تعداد روزهای کاری در آن ماه ضربدر متوسط دستمزد یک روز.
در برخی موارد ، پرداخت در صورت كوچك كردن می تواند برای ماه سوم تمدید شود ، اما فقط در صورتی كه فرد هنوز شغل پیدا نكرده باشد. این واقعیت باید در مرکز استخدام تأیید شود.
غرامت تعطیلات بلااستفاده
اگر قبل از اخراج ، کارمند وقت استفاده از تعطیلات بعدی خود را نداشت ، اگرچه حق این کار را دارد ، اما باید این مبلغ را از نظر مالی جبران کند. جبران خسارت در این وضعیت برابر است با مبلغ پرداختی تعطیلات تعلق گرفته. علاوه بر این ، شما باید بیانیه ای در مورد انتقال تعطیلات از سال جاری به سال دیگر بنویسید.
پرداخت حقوق سیزدهم در صورت کاهش
بسیاری از بنگاه های اقتصادی پاداشی به عنوان حقوق سیزدهم دارند. کارمندان ، چون حقوق خود را به خوبی نمی دانند ، حتی گاهی متوجه نمی شوند که در صورت اضافه کار ، کارفرما باید این پاداش را به اخراج شده پرداخت کند. حتی اگر این کاهش در تابستان اتفاق بیفتد. درست است ، این تنها در صورتی امکان پذیر است که فرد حداقل یک سال در شرکت کار کرده باشد.
