آمار همه چیز را می داند. وی به عنوان مثال می داند که چگونه می توان رشد بهره وری نیروی کار در هر بنگاه اقتصادی خاص را تعیین کرد. این کار نه تنها برای محاسبه سود شرکت بلکه برای محاسبه حقوق ما با شما ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام تهیه برنامه کاری سالانه شرکت ، از نیاز به اطمینان از نرخ رشد مشخص بهره وری نیروی کار ، که می تواند هم به صورت مطلق و هم به صورت نسبی (معمولاً به شکل رشد آن به عنوان درصدی از پایه) تعیین شود ، اقدام کنید. سال)
گام 2
برای تعیین رشد مطلوب بهره وری نیروی کار به عنوان درصدی از سال برنامه ریزی شده ، ابتدا تعداد کارکنان شرکت در سال برنامه ریزی شده را برای بازده مربوط به سال پایه محاسبه کنید.
مرحله 3
سپس پس انداز (کاهش) تعداد کارمندان شرکت خود را بر اساس وظیفه رشد برنامه ریزی شده بهره وری نیروی کار مطابق با برنامه بلند مدت برای توسعه اجتماعی و اقتصادی سازمان محاسبه کنید.
مرحله 4
در مرحله بعد ، پس انداز (کاهش) تعداد کارمندان را به دلیل ورود اقدامات سازمانی و فنی به تولید در سال برنامه ریزی شده محاسبه کنید. شایان ذکر است که ، متأسفانه ، تاکنون ، هنگام محاسبه رشد بهره وری نیروی کار ، تا حدودی ، رشد مداوم اتوماسیون تولید در نظر گرفته شده است.
مرحله 5
نسبت کاهش برنامه ریزی شده (پس انداز) تعداد کارمندان و کاهش (پس انداز) تعداد کارمندان را مطابق مستقیم با برنامه ریزی بلند مدت برای رشد بهره وری نیروی کار محاسبه کنید.
مرحله 6
رشد بهره وری نیروی کار را با تقسیم حجم تولید برنامه ریزی شده بر تعداد کل کارکنان (تعداد متوسط کارکنان) در سال برنامه ریزی شده محاسبه کنید.
مرحله 7
این شاخص های آماری رشد بهره وری نیروی کار را می توان در سایر واحدهای اندازه گیری حجم تولید تعیین کرد. واحدها می توانند نه تنها نیروی کار ، بلکه ارزشی ، طبیعی و طبیعی نیز باشند. با توجه به این ، می توان از روش های دیگر اندازه گیری رشد بهره وری نیروی کار استفاده کرد: طبیعی ، طبیعی و طبیعی.
