معیار اصلی که می توان از طریق آن پرسنل صالح و سیاست اقتصادی در این شرکت را قضاوت کرد ، رشد بهره وری نیروی کار است. رشد بهره وری نیروی کار در کاهش هزینه های کارگر کارگران در تولید یک واحد از تولید است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
رشد بهره وری نیروی کار تحت تأثیر عوامل زیر است: - فن آوری های ابتکاری معرفی شده در تولید ، یعنی اتوماسیون و رایانه سازی فرآیند کار ؛
- تغییر در ساختار تولید ؛
- سیاست صحیح پرسنل از نظر افزایش انگیزه کارگران.
گام 2
برای دستیابی به افزایش یا کاهش بهره وری نیروی کار در یک شرکت ، ابتدا لازم است حجم کل محصولات تولید شده برای مدت زمان تخمین زده شده تعیین شود. این داده ها باید از بخش برنامه ریزی و اقتصادی بنگاه اقتصادی درخواست شود.
مرحله 3
در مورد تعداد کارگران شاغل در تولید نوع خاصی از محصول تصمیم بگیرید. برای انجام این کار ، شما باید از بخش پرسنل اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارکنان شرکت را درخواست کنید.
مرحله 4
بعد ، بهره وری نیروی کار را پیدا کنید. برای این منظور ، حجم محصولات تولید شده را در مدت زمان تخمین زده شده بر متوسط تعداد کارکنان شاغل در تولید این محصولات تقسیم کنید. بر اساس نتیجه به دست آمده ، می توانید در مورد نتایج شرکت ورودی داشته باشید.
مرحله 5
بهره وری نیروی کار را با استفاده از چندین روش پیدا کنید. روش اول طبیعی است. درصورتی که سازمان فقط در تولید محصولات یا خدمات بدون فروش بعدی آنها فعالیت داشته باشد ، اعمال می شود. روش دوم نیروی کار است و عمدتا در حوزه غیر تولیدی استفاده می شود. و روش سوم روش هزینه است که با روبل اندازه گیری می شود. این روش در زمینه های مختلف کاری متنوع ترین و قابل استفاده ترین است.
مرحله 6
محاسبه بهره وری نیروی کار نتایج نهایی فعالیت های اقتصادی و اقتصادی شرکت را نشان می دهد. رشد بهره وری نیروی کار بدون شک منجر به افزایش سود حاصل از فعالیتهای سازمان می شود. کاهش رشد بهره وری نیروی کار در نتیجه نهایی می تواند نقش مهمی در کاهش حجم تولید داشته باشد ، که به نوبه خود کاهش چشمگیری در تولید و درآمدزایی به دنبال خواهد داشت.
