دانشمندان تصمیم گرفتند ویژگی های رفتاری بسیاری از مدیران ارشد را مطالعه کنند تا درباره روانشناسی شخصیت یک رهبر بیشتر بدانند. به این ترتیب ، ویژگی های یک رهبر برجسته می شود ، که باعث می شود بتوان روانشناسی یک رهبر صالح را از بقیه تشخیص داد.
تفاوت روانشناسی رفتار رهبران چیست؟ متخصصان انواع مختلف رهبران را در روانشناسی مدیریت شناسایی می کنند ، اما این ویژگی های مشترک همه آنها را متحد می کند:
1. توانایی حل همزمان چندین مسئله. این به توانایی تغییر سریع نیاز دارد ، شما بدون انعطاف پذیری ذهن نمی توانید این کار را انجام دهید.
2. قابلیت برون یابی. رهبران چیزهای زیادی می دانند ، آنها تجربه ای دارند که به آنها امکان حل بصری بسیاری از مسائل جدی را می دهد.
3. توانایی در کنترل گرفتن. یک رهبر واقعی از همان روز اول موقعیت رهبری را به دست می گیرد ، حتی اگر کسی از آن ناراضی باشد.
4. مقاومت در برابر "حالت معلق". رهبری که در ابهام است خجالت نمی کشد و اشتباه نمی کند. او از لکه های سفید نمی ترسد!
5. پشتکار. رهبر مسیر مورد نظر را دنبال خواهد کرد ، حتی اگر دیدگاه وی توسط دیگران پشتیبانی نشود.
6. درک کردن. رهبران وقت خود را برای چیزهای کوچک تلف نمی کنند ، آنها می دانند که چگونه به سرعت اصل هر مشکلی را درک کنند.
7. همکاری. آنها می دانند چگونه موثر عمل كنند ، بلدند چگونه همكاری كنند. ارتباط با رهبر باید از نظر روانشناختی راحت باشد ، مردم خودشان به سمت او جذب می شوند.
8. استقامت و انرژی. رهبر در حالی که به دیگران انرژی می دهد ، خودش کار می کند. فقط فردی با انرژی قوی می تواند رهبر باشد.
9. ابتکار عمل. رهبر طرف فعال را می گیرد. توانایی ریسک پذیری نیز به این ویژگی مربوط می شود.
10. توانایی به اشتراک گذاشتن تجربیات. رهبر تکنیک های موفقیت یک راز مخفی نمی کند ، او با کمال میل آنها را به اشتراک می گذارد. او به دیگران کمک می کند تا رشد کنند تا بتوانند به توانایی های بالقوه خود برسند. رهبر سطح عمومی شرکت را بالا می برد.
11. مقاومت در برابر استرس. با نگرانی از سرنوشت شرکت ، مدیر وحشت نمی کند ، او هنگام تصمیم گیری جدی خونسرد است.
12. احساس عضویت در تیم. یک رهبر واقعی شکست های یک شرکت را سخت می گیرد. نگرش عمیق شخصی وی به تجارت او را به سمت پیشرفت بیشتر سوق می دهد.
