طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، حقوق کارمندان باید حداقل دو بار در ماه ، در فواصل برابر ، دریافت شود. در هر روز از ماه پرداخت می شود ، هر شرکت به طور جداگانه تصمیم می گیرد. میزان پیش پرداخت ممکن است متفاوت باشد. اما در پایان ماه کاری ، کل مبلغ کسب شده برای یک دوره زمانی مشخص باید به طور کامل پرداخت شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دستمزد ماهانه از کل مبلغ ماه قابل پرداخت است. در این حالت ، حقوق به 2 تقسیم می شود ، مجموع ضریب منطقه ای اضافه می شود و مبلغ مالیات 13٪ کم می شود. پاداش و جوایز نقدی در پایان دوره صورتحساب پرداخت می شود.
گام 2
شما می توانید پیش پرداخت مبلغی ثابت به همه پرداخت کنید. در پایان ماه صورتحساب ، به مبلغ باقی مانده حق بیمه ، پاداش پولی و ضریب منطقه ای اضافه کنید ، 13٪ مالیات را کم کنید.
مرحله 3
قانون کار تسویه حساب روزانه یا تسویه هفتگی را منع نمی کند ، به شرط آنکه پرداخت ها حداقل دو بار در ماه انجام شود. با یک محاسبه روزانه ، ممکن است مقدار مشخصی از پرداخت ها وجود داشته باشد. در این حالت ، شما باید روزانه 13٪ مالیات را محاسبه کنید. پاداش و پاداش های نقدی در پایان ماه صورتحساب پرداخت می شود.
مرحله 4
مبلغ تحویل مرخصی استعلاجی به اداره حسابداری در پایان ماه صورتحساب پرداخت می شود. به مقدار جداگانه قابل شمارش و صدور است.
