شما می توانید شکایتی را علیه یک کارفرمای بی وجدان که حقوق "خاکستری" یا "سیاه" را به مقامات زیر پرداخت می کند ، شکایت کنید: دادگاه؛ بازرسی مالیاتی؛ بازرسی کار
1. روشهای پرداخت دستمزد
برای پرداخت دستمزد سه راه وجود دارد:
- حقوق "سفید": مقدار کل درآمد در قرارداد کار مشخص شده است ، مالیات و حق بیمه به طور کامل شارژ و پرداخت می شود.
- حقوق "سیاه": قرارداد کار با کارمند منعقد نمی شود ، حقوق در هیچ کجا ثبت نمی شود ، گزارش ارائه نمی شود ، مالیات و حق بیمه کارمند شارژ یا پرداخت نمی شود. این حقوق معمولاً به صورت نقدی پرداخت می شود.
- حقوق "خاکستری": از دو قسمت "سفید" و "سیاه" تشکیل شده است. قرارداد کار حداقل مبلغی را نشان می دهد که در اسناد حسابداری ثبت شده است. مالیات و مشارکت از آن گرفته می شود و پرداخت می شود. بقیه قسمت توسط کارگر به صورت غیررسمی دریافت می شود ، یعنی "در یک پاکت نامه".
2. با شکایت از کارفرما می توانم به کدام سازمان ها مراجعه کنم؟
شما می توانید شکایتی را علیه یک کارفرمای بی وجدان پرداخت کنید که حقوق "خاکستری" یا "سیاه" را به مقامات زیر پرداخت می کند:
- بازرسی مالیاتی؛
- بازرسی کار
- دادستانی
- دادگاه.
هنگام تماس با اداره مالیات ، بازرسی کار یا دادستانی:
- بیانیه ای را به هر شکلی بنویسید ؛
- کپی از شواهد موجود در مورد نقض قانون را ضمیمه کنید.
هنگام مراجعه به دادگاه:
بیانیه ادعا را حاوی داده های زیر تهیه کنید:
- مقدار حقوق معوقه
- تقاضا برای جمع آوری سود برای تأخیر پرداخت درآمد؛
- ادعای جبران خسارت معنوی
- بازپرداخت هزینه های خدمات حقوقی ؛
- سایر هزینه های مرتبط با دعوا
- لزوم نشان دادن مقدار واقعی دستمزد در اسناد.
برای اینکه یک کارفرما بخاطر نقض قوانین کار پاسخگو باشد ، ابتدا باید ثابت شود که وی اقدامات غیرقانونی انجام داده است.
به عنوان مدرک ، می توانید از موارد زیر استفاده کنید:
- اظهارات تأیید اقلام تعهدی و صدور حقوق "خاکستری" ؛
- برگه های محاسبه ؛
- گواهینامه های حقوق و دستمزد صادر شده توسط یک حسابدار برای یک کارمند (به عنوان مثال ، برای دریافت وام از بانک)
- تبلیغات برای جستجوی کارمندان در اینترنت یا روزنامه ها (اگر میزان حقوق و دستمزد را نشان دهند).
- اطلاعات مربوط به متوسط حقوق این حرفه در منطقه (طبق اطلاعات Rosstat) ؛
- شهادتهای شاهد؛
- ضبط های صوتی و ویدئویی یا عکس های ثابت پرداخت غیرقانونی دستمزدها ؛
- شواهد دیگر
چی کار باید بکنیم:
- برای ترک عجله نکنید
- درخواست گواهی دستمزد واقعی در بخش حسابداری (به عنوان مثال ، برای وام) ؛
- شاهدانی پیدا کنید که بتوانند پرداخت دستمزدهای "خاکستری" یا "سیاه" را تأیید کنند.
- شواهد دیگر را جمع آوری کنید (هرچه بیشتر بهتر).
3. چگونه می توانید به صورت ناشناس شکایت کنید
بسیاری از کارگران می خواهند ناخواسته از کارفرما شکایت کنند تا همکاران و کارفرما از این واقعیت مطلع نشوند. متاسفانه، این امکان پذیر نیست. طبق قانون فدرال شماره 59 "در مورد تجدید نظر شهروندان" ، هنگام تماس با پلیس ، دادستانی یا دادگاه ، شهروند موظف است مشخصات خود را ذکر کند: نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، و همچنین آدرس پستی. اما متقاضی این فرصت را دارد که در طی مراحل دادرسی ، نام خود را اعلام کند.
می توانید از چند طریق شکایت کنید:
- تحویل اسناد به صورت حضوری
- ارسال از طریق پست (با یک نامه ارزشمند همراه با موجودی و رسید برگشت)
- برنامه ای را از طریق وب سایت سازمان ارسال کنید.
در صورت نیاز به شکایت ناشناس ، هنگام ارسال اسناد به هر روشی ، نامه باید عبارت زیر را داشته باشد: "من از شما می خواهم اطلاعات شخصی متقاضی را برای کارفرما فاش نکنید."
این قانون افشای اطلاعات مربوط به شاکی را بدون رضایت وی منع کرده است ، با این حال ، در عمل ، کارکنان سازمان در حال بررسی مسئولیت افشای چنین اطلاعاتی نیستند ، بنابراین هیچ تضمینی وجود ندارد که اطلاعات مربوط به کارمندی که شکایت را نوشته است ، برای آن شناخته نشود کارفرما. با این حال ، این بدان معنا نیست که این نشت به عمد سازمان یافته است. هنگام بررسی یک درخواست ، اغلب لازم است برخی از مدارک را از کارفرما تهیه کنید. در عین حال ، طبق قانون منع اسنادی برای تأیید که مربوط به شکایت مورد رسیدگی نیست ، ممنوع است. بنابراین ، بازرس باید اسناد مربوط به کارمندی را که درخواست را نوشت ، درخواست کند.
4- مسئولیت کارمند در قبال دستمزدهای "خاکستری" یا "سیاه"
مسئولیت پرداخت غیرقانونی دستمزدها نه تنها به عهده کارفرما ، بلکه به عهده کارمند نیز می باشد. طبق هنر. 228 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، اگر مالیات بر درآمد توسط نماینده مالیات از درآمد دریافتی نگهداری نشده باشد ، شهروند موظف است 3 اظهارنامه مالیات بر درآمد شخصی را تا 30 آوریل سال آینده به اداره مالیات ارائه دهد و تا 15 ژوئیه مالیات پرداخت کنید.
اگر ثابت شود که یک کارمند می تواند مسئول باشد:
- او می داند که مالیات بر درآمد وی از حقوق وی دریغ نمی شود و هزینه های دریافتی از وی دریافت نمی شود.
- اگر توطئه ای بین کارمند و کارفرما در مورد پرداخت غیرقانونی دستمزد وجود داشته باشد.
اگر اظهارنامه ارسال نشده باشد ، و مالیات پرداخت نشده باشد ، می توان شهروند را به مسئولیت مالیاتی برد (ماده 219 قانون مالیات فدراسیون روسیه):
- کل مبلغ مالیاتی که باید به بودجه منتقل شود جمع خواهد شد.
- مجازات ها برای هر روز تأخیر اعمال شده است.
- برای هر ماه تأخیر کامل و ناقص جریمه 5٪ مبلغ مالیات پرداخت نشده (کمتر از 1000 روبل ، اما نه بیشتر از 30٪ مبلغ مالیات پرداخت شده).
اگر تخلفی در مقیاس بزرگ یا به خصوص بزرگ انجام شود یا یک قانون مرتکب نقض قانون باشد ، ممکن است کارمند تحت مسئولیت کیفری نیز به مسئولیت کیفری کشانده شود. 198 قانون کیفری فدراسیون روسیه:
ارتکاب جرم در مقیاس بزرگ (اگر میزان مالیات پرداخت نشده برای سه سال بیش از 900 هزار روبل باشد):
- جریمه ای به مبلغ 100 تا 300 هزار روبل. یا به میزان درآمد محکوم علیه برای یک دوره از 1 تا 2 سال ؛
- کار اجباری تا 1 سال ؛
- دستگیری تا 6 ماه.
- حبس تا 1 سال.
ارتکاب جرم به ویژه در مقیاس بزرگ (اگر میزان مالیات پرداخت نشده برای سه سال بیش از 4 500 هزار روبل باشد):
- جریمه ای به مبلغ 200 تا 500 هزار روبل. یا به میزان درآمد شخص محکوم علیه برای یک دوره از 18 ماه تا 3 سال.
- کار اجباری تا 3 سال
- حبس تا 3 سال.
عواقب دیگر پرداخت غیرقانونی دستمزد برای یک کارمند:
- حداقل میزان حقوق بازنشستگی ، مرخصی استعلاجی ، حقوق تعطیلات ، حقوق پایان کار
- میزان درآمد در قرارداد کار ثابت نشده است ، بنابراین کارفرما در هر زمان می تواند پرداخت حقوق "خاکستری" یا "سیاه" را متوقف کند یا آن را کاهش دهد.
- اگر گواهی حداقل درآمد را نشان دهد (حقوق "خاکستری") ، بانک از صدور وام برای مبلغ زیادی یا رهن امتناع می کند.
- هنگام دریافت حقوق ، غیر رسمی دریافت کسر مالیات اجتماعی یا مالیات غیرممکن است.
5- آنها می خواهند تمام مسئولیت دستمزدهای "خاکستری" یا "سیاه" را به کارفرما محول کنند
در حال حاضر ، پرداخت مالیات بر درآمد با هزینه نماینده مالیات ، که کارفرما است ، ممنوع است. اما دومای دولتی در اولین قرائت لایحه ای را شامل اصلاحاتی در قانون مالیات تصویب کرد که طبق آن اگر در حین بازرسی مالیاتی واقعیت عدم نگهداری غیرقانونی یا برداشت جزئی از مالیات بر درآمد شخصی احراز شود و علاوه بر این مالیات نیز اخذ شود ، کارفرما این مبلغ را با هزینه شخصی خود پرداخت خواهد کرد. در این حالت کارمند مجبور به پرداخت هیچ چیز نیست.
در همان زمان ، مبالغ مالیات بر درآمد که توسط یک نماینده مالیاتی پرداخت می شود و علاوه بر این در نتیجه بازرسی مالیاتی ارزیابی می شود ، درآمد واقعی یک فرد را تشکیل نمی دهد.
