سه نوع کسر مالیات از حقوق کارمند انجام می شود. اینها مالیات بر درآمد یا مالیات بر درآمد شخصی و همچنین مالیات بر مزایای بازنشستگی و تأمین اجتماعی است. هزینه های دوم توسط کارفرما پرداخت می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به صورت ماهانه ، کارفرما مالیات بر درآمد شخصی خود را از حقوق هر کارمند به بودجه منتقل می کند. در این حالت ، او به عنوان نماینده مالیات عمل می کند ، یعنی کسری و نقل و انتقال وجوه را با هزینه کارمند انجام می دهد. کارمند حقوق خود را قبلاً با منهای مالیات بر درآمد دریافت می کند. نرخ مالیات به این بستگی دارد که آیا کارمند مقیم مالیات فدراسیون روسیه باشد. در این صورت ، نرخ کسر 13٪ است. برای افراد غیر مقیم که در قلمرو فدراسیون روسیه درآمد کسب می کنند ، 30٪ تعیین شده است. هنگام محاسبه میزان کسورات ، تمام درآمد کارمند در نظر گرفته می شود - دستمزد ، پاداش ، حقوق تعطیلات و غیره. مالیات به همان روش از افرادی که تحت قرارداد کار کار می کنند ، نگهداری می شود.
گام 2
اگر کارمند واجد شرایط کسر مالیات باشد ، در این صورت مالیات بر درآمد از کل حقوق کسر نمی شود ، بلکه آنها را در نظر می گیرد. به عنوان مثال ، یک کارمند دارای دو فرزند خردسال است که هر یک از آنها 1400 روبل حق کسر مالیات استاندارد را دارد. حقوق وی 20000 روبل است. مالیات 13٪ از مبلغ 17200 (20،000-1400 * 2) کسر خواهد شد. لیست کاملی از دسته شهروندانی که حق کسر مالیات استاندارد را دارند در ماده 218 قانون مالیات فدراسیون روسیه آورده شده است.
مرحله 3
علاوه بر مالیات بر درآمد ، کارفرما موظف است ماهانه کمک های مالیاتی کارمندان در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، بیمه درمانی به MHIF و همچنین بیمه های اجتماعی در FSS را پرداخت کند. کارفرما این کمکها را با هزینه شخصی خود پرداخت می کند و آنها را از کارمند دریغ نمی کند. به طور متوسط ، مقدار کل این مالیات 30 درصد حقوق است.
مرحله 4
FIU 22٪ حقوق را پرداخت می کند. پیش از این ، تمام پرداخت ها به مشارکت در بخش های تأمین مالی و بیمه بازنشستگی تقسیم می شد ، در سال 2014 همه پول به قسمت بیمه منتقل می شود. این وجوه برای پرداخت به بازنشستگان فعلی است ، اما در حساب شخصی کارمند ثبت می شود. هنگام بازنشستگی ، آنها مبنای محاسبه میزان پرداختی به وی قرار می گیرند. 5.1٪ دیگر به FFOMS منتقل می شود. برخی از کارفرمایان به صورت ساده می توانند با کاهش 20 یا 14 درصدی به صندوق بازنشستگی کمک کنند و همچنین هزینه بیمه درمانی را پرداخت نکنند.
مرحله 5
همچنین ، کارفرما ماهانه به صندوق بیمه اجتماعی کمک می کند. برخی از آنها در برابر بیماری و در دوران مادری به بیمه در برابر معلولیت موقت می روند ، دیگری - برای محافظت در برابر حوادث ناشی از کار. اندازه آنها در حالت اول 2.9٪ است و به نرخ بیمه و خطر شرایط کار بستگی دارد - در حالت دوم. اگر کارمندی بیمار شود ، به مرخصی زایمان برود ، دچار آسیب دیدگی شغلی شود ، FSS مبلغی را که کارفرما منتقل کرده به وی جبران می کند.
