هنگامی که یک زن به مرخصی زایمان می رود ، به وی کمک هزینه زایمان می شود. برای به دست آوردن آن ، شما باید یک درخواست بنویسید و یک برگه بارداری به کارفرما ارائه دهید ، که باید پس از رسیدن به هفت ماهگی بارداری در کلینیک قبل از زایمان به او داده شود.
لازم است
- - اسناد کارمند ؛
- - گواهی عدم توانایی در کار به دلیل بارداری و زایمان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - شناسنامه کودک ؛
- - حقوق و دستمزد به ازای هر کارمند ؛
- - گواهی از محل کار والدین دوم در مورد عدم دریافت مزایا.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی که به دلیل بارداری و زایمان گواهی عدم توانایی در کار را صادر کرده است ، باید این سند را به بخش حسابداری شرکت ، جایی که در آن ثبت شده است ، ارائه دهد. کارمند همچنین نیاز به نوشتن درخواست مرخصی زایمان دارد. وجه نقد در این حالت براساس اندازه متوسط درآمد روزانه محاسبه می شود. این محاسبه شامل هفتاد روز قبل از تاریخ انتظار تولد است ، اگر یک زن یک فرزند داشته باشد ، همان تعداد بعد از آنها است. اگر انتظار می رود که کارمند دارای دو یا چند فرزند باشد ، در این صورت تعداد کل آنها به صد و نود و چهار نفر افزایش می یابد: 84 قبل و به همین ترتیب 110 بعد.
گام 2
اگر زنی بیکار است ، باید به مقامات حمایت اجتماعی مراجعه کند و گواهی عدم توانایی در کار ناشی از بارداری و زایمان را به این خدمات ارائه دهد. محاسبه مادر باردار غیر شاغل مطابق با حداقل دستمزد تعیین شده در یک منطقه خاص انجام می شود.
مرحله 3
پس از تولد کودک ، یک زن حق یک بار پرداخت را دارد که از سال 2011 11703 روبل است. اندازه آن به این بستگی ندارد که مادر قبل از تولد کودک کار کرده باشد یا نه. اگر کارمند مشغول کار است ، باید بیانیه ای با درخواست صدور یک مبلغ برای او بنویسد ، یک شناسنامه کودک و همچنین یک گواهی از محل کار والدین دوم را به کارفرما ارائه دهد که چنین پرداختی را انجام دهد به وی تعلق نگرفته یا صادر نشده است. اگر زنی مادر تنها باشد ، نیازی به ارائه آخرین سند نیست. درخواست چنین پرداختی باید ظرف شش ماه از تاریخ تولد کودک نوشته شود.
مرحله 4
اگر زنی قبل از تولد کودک کار نمی کرد ، پس باید اسناد مربوطه را به نهاد حمایت اجتماعی در محل زندگی ارسال کند. مبلغ یکجا به حساب جاری وی واریز می شود.
