در سال 2011 ، برخی از تغییراتی در این قانون ایجاد شد که طبق آن محاسبه مرخصی استعلاجی طبق قوانین جدید انجام می شود. در برخی موارد ، مرخصی استعلاجی را می توان با توجه به حداقل دستمزد محاسبه کرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از سال 2011 ، کارفرما موظف است سه روز اول بیماری کارمند را به جای دو روز ، مانند گذشته پرداخت کند. در یکی از موارد زیر ، پرداخت توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود:
• در صورت قرنطینه کودک زیر هفت سال که به کودکستان می رود ، یکی از اعضای خانواده ناتوان یا خود کارمند.
• در صورت مراقبت های بعدی در استراحتگاه های بهداشتی در خاک روسیه ؛
• در مورد مراقبت از یک عضو خانواده یا کودک بیمار ؛
• اگر پروتز در بیمارستان انجام شود.
گام 2
میزان درآمد دو سال قبل را محاسبه کنید. در این حالت ، فقط آن دسته از درآمدهایی که سهم آنها به صندوق بیمه اجتماعی تعلق گرفته است ، در نظر گرفته می شود. مبلغ دریافتی را با حداکثر مقدار تعیین شده مقایسه کنید ، برای هر سال برابر با 415000 روبل است. اگر از این مقدار بیشتر شد ، مقدار حد را تنظیم کنید.
مرحله 3
مقدار کل درآمد را برای دو سال بر 730 تقسیم کنید. بسته به سابقه خود مقدار حاصل را در درصد ضرب کنید:
• 60٪ - از شش ماه تا پنج سال.
• 80٪ - از پنج تا هشت سال
• 100٪ - از هشت سال
مرحله 4
حاصل را در تعداد روزهای بیمار ضرب کنید (در نتیجه بیماری از دست رفته است) ، مبلغی را که در مرخصی استعلاجی پرداخت می شود دریافت می کنید.
مرحله 5
برای محاسبه مرخصی استعلاجی از حداقل دستمزد ، یکی از شرایط زیر باید رعایت شود:
• درآمد ماهانه کمتر از حداقل دستمزد ؛
• سابقه بیمه کارمند کمتر از 6 ماه است.
• کارمند به مدت دو سال حسابداری اقلام تعهدی نداشته است.
مرحله 6
درآمد متوسط روزانه ، محاسبه شده از حداقل دستمزد که 151.6 روبل است. (4611 روبل * 24/730) ضرب در ضریب منطقه و در صورت لزوم ، در ضریب روز جزئی.
مرحله 7
حاصل را در تعداد روزهای بیمار ضرب کنید (در نتیجه بیماری از دست رفته است) ، مبلغی را که در مرخصی استعلاجی پرداخت می شود دریافت می کنید.
