محاسبه حقوق یک کارمند به پارامترهای زیادی بستگی دارد. حقوق کارمندان اداری معمولاً متناسب با حقوقشان است. حقوق کارگران متناسب با میزان کار انجام شده دریافت می شود.
لازم است
ماشین حساب ، نرم افزار حسابداری
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای شروع ، یک حسابدار برای محاسبه دستمزد نیاز به شناسایی صندوقی دارد که از درآمد خالص حاصل از فروش کالا یا خدمات به مدت یک ماه تشکیل شده است. از مبلغ ، شما باید فورا هزینه های مالیات و عوارض ، نرخ خدمات و غیره را محاسبه کنید. کارفرما حق دارد حدود 25٪ از درآمد خالص را برای خود بگیرد ، همه موارد دیگر بین کارمندان شرکت و کارگران تقسیم شده است. دستمزد یک کارمند دفتر به صورت زمانی محاسبه می شود. به عبارت دیگر ، محاسبه تعداد ساعاتی که یک کارمند در محل کار خود سپری می کند مهم است. اگر بدون دلیل معتبری حذفی داشته باشد ، حسابدار حق دارد مبلغ مجازات را برداشت کند. مرخصی بیمار نیز مطابق با قانون کار محاسبه می شود.
گام 2
اگر شرکت در نظر گرفتن پاداش جبرانی است ، در مرحله بعد حسابدار باید برآورد هزینه های کارمندان در ماه برای بنزین ، ارتباطات تلفن همراه و غیره را انجام دهد. همه اینها نیز باید به صندوق حقوق کارمندان واریز شود. حق بیمه را فراموش نکنید.
مرحله 3
حقوق اضافی برای دستیابی به اهداف خاص ، انجام بیش از حد برنامه یا جایگزینی کارمند دیگر به کارمندان تعلق می گیرد و همچنین به لیست حقوق و دستمزد واریز می شود. برای این کار باید درصد کار بیش از حد انجام شده یا تعداد روزهای تعویض شده برای کارمند دیگر را محاسبه کنید و در متوسط حقوق روزانه ضرب کنید. بنابراین ، شما مبلغ پاداش را دریافت خواهید کرد.
مرحله 4
برای محاسبه دستمزد ، کارگر خارج از اداره معمولاً باید از سیستم پرداخت قطعه قطعه استفاده کند. برای این کار مقدار کالای تولید شده را حساب کنید. هزینه واحد کالاها را با نرخ عمده فروشی تعیین کنید ، 60٪ از هزینه را کم کنید و مبلغ باقیمانده را برای هر محصول تولیدی از کارمند بگیرید. در صورت غیبت غیر مجاز ، کارفرما ، طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، می تواند جریمه ها را پس بگیرد.
