طبق قانون کار ، کار در روزهای تعطیل دو برابر است. برای کارگران مختلف (کسانی که برای قطعه قطعه ، حقوق ساعتی یا حقوق ثابت ماهانه کار می کنند) ، پرداخت برای کار در روزهای تعطیل متفاوت است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ساده ترین راه برای محاسبه پرداخت کار در روزهای تعطیل برای کسانی است که با مزد زمانی کار می کنند. به عنوان مثال ، یک مروج جزوه را با قیمت 300 روبل در ساعت پخش می کند. کارفرما از او می خواهد که اول اردیبهشت به محل کار خود برود و 8 ساعت کار کند. بر این اساس ، مروج اکنون قرار است نه 300 ، بلکه 600 روبل در ساعت بپردازد. ما 600 را در 8 ضرب می کنیم و مبلغی را که کارفرما باید در 1 ماه مه - 4800 روبل به مروج کار پرداخت کند ، بدست می آوریم.
گام 2
مثالی برای محاسبه دستمزد آخر هفته کارگران قطعه سازی در نظر بگیرید. آنها در ازای کارشان با دو برابر حقوق دریافت می کنند. بیایید بگوییم یک مکانیک در یک روز تعطیل 8 دوچرخه جمع کرده است ، برای مونتاژ یکی که معمولاً (در روزهای هفته) 500 روبل دریافت می کند. اکنون او برای دوچرخه مونتاژ شده دو برابر نرخ دریافت می کند - 1000 روبل. در 8 ضرب کنید و 8000 روبل بگیرید.
مرحله 3
برای کارمندان با حقوق ثابت ماهانه ، پرداخت کارگران در روزهای تعطیل طبق فرمول زیر محاسبه می شود:
حقوق ماهانه بر تعداد روزهای کاری ماه تقسیم و ضرب در 2 می شود.
این دستمزد یک روز تعطیل خواهد بود.
بگذارید بگوییم یک مدیر قرارداد ماهیانه 40،000 روبل دریافت می کند. از او خواسته شد که در 12 ژوئن به محل کار خود برود. 22 ماه کاری در ماه ژوئن وجود دارد.
تقسیم 40000 بر 22 - ما برای یک روز کار مدیر قرارداد (1818 روبل) دستمزد می گیریم.
ما 1818 را در 2 ضرب می کنیم ، پاداش او را در 12 ژوئن (3636 روبل) دریافت می کنیم.
بر این اساس ، در پایان ماه 40000 و 3،636 روبل ، در مجموع 43،636 روبل ، به او حقوق می دهند.
مرحله 4
لازم به یادآوری است که کارمند حق دارد برای روز تعطیل مرخصی بگیرد. سپس کار در روز تعطیل به همان روش سایر کارها پرداخت می شود. بر این اساس ، کارمند حقوق منظم ماهانه خود را دریافت می کند. برای روز تعطیل هیچ هزینه ای پرداخت نمی شود.
